Курс современных методов управления мотивацией персонала от АНО «НИИДПО» поможет руководителям и HR-специалистам освоить актуальные инструменты нематериальной и материальной мотивации. Вы научитесь диагностировать демотивацию, внедрять системы грейдов и KPI, а также повысите вовлеченность команды без лишних затрат. Практические кейсы и разбор ошибок позволят сразу применять новые знания в работе. Обучение доступно.
Официальный сайт
СтартБессрочно
Длительность8 недель
ДокументУдостоверение
HR-менеджмент сейчас переживает не лучшие времена: интерес к этому направлению заметно упал за год — примерно на 40%. В категории деловых навыков он занимает лишь 17-е место из 30, уступая таким гигантам, как создание презентаций или управление продажами.
Для HR-специалистов, желающих систематизировать знания о современных методиках мотивации и оплаты труда.
Для тех, кто управляет командами и хочет выстроить эффективную систему стимулирования сотрудников.
Для тех, кто хочет получить пошаговый алгоритм создания эффективной системы мотивации в своей компании.
АНО «НИИДПО» — провайдер дистанционного дополнительного профессионального образования, ориентированный на взрослую аудиторию. В каталоге представлены программы по педагогике, психологии, логопедии, а также курсы для учителей-предметников и фитнес-тренеров. Обучение проходит онлайн, с уровнями подготовки от начального до продвинутого, что позволяет слушателям осваивать новые компетенции в удобном темпе.
Программа ориентирована на практическое применение: слушатели разбирают реальные ситуации и типовые просчеты, что помогает увереннее чувствовать себя при трудоустройстве или в текущей роли. Навыки анализа мотивационных схем и работы с вовлеченностью можно сразу отразить в резюме.
Обучение ведут специалисты, знакомые с актуальными запросами бизнеса в сфере HR. Они делятся инструментами диагностики профилей и построения систем стимулирования, опираясь на практику, а не только теорию.
Для участников предусмотрены гибкие условия финансового взаимодействия, включая возможность возврата средств за обучение. Это снижает риски при выборе программы и делает старт более комфортным.
После успешного завершения курса выдается удостоверение установленного образца. Этот документ фиксирует повышение квалификации в области управления мотивацией и может быть полезен для карьерного портфолио.
Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы
Перейти
Старт в любой момент
Курс «Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации» от АНО «НИИДПО» — программа профессиональной переподготовки объёмом 620 академических часов.
Есть рассрочка
Средний уровень 4 мес.
Старт в любой момент
Онлайн-курс знакомит с профессией HR-менеджера и охватывает полный цикл работы с персоналом: от подбора, адаптации и обучения до разработки систем мотивации и оценки по KPI. Программа включает…
Есть рассрочка
Для начинающих 670 ч.
Старт в любой момент
Курс «Руководитель кадровой службы» (620ч) от АНО «НИИДПО» готовит специалистов для управления HR-отделом. Программа подойдет действующим HR-менеджерам, кадровикам и руководителям, желающим…
Есть рассрочка
Средний уровень 620 ч.
Старт в любой момент
Курс «Бизнес-тренер + специалист по обучению персонала» от АНО «НИИДПО» готовит к карьере в корпоративном обучении. Программа подходит тем, кто хочет освоить профессию с нуля или систематизировать…
Есть рассрочка
Для начинающих 20 недель
Старт в любой момент
Курс «Тренинг: групповое обучение персонала» (144ч) от АНО «НИИДПО» — практическая программа для HR-специалистов, руководителей и корпоративных тренеров, которые хотят освоить методику эффективного…
Старт в любой момент
Курс знакомит с профессией специалиста по нормированию и оплате труда в рамках программы профессиональной переподготовки объёмом 620 часов. Программа охватывает разработку и внедрение систем оплаты…
Есть рассрочка
Средний уровень 620 ч. По итогам обучения выдается удостоверение о повышении квалификации, которое имеет юридическую силу. Это официальный документ, подтверждающий прохождение программы.
Программа рассчитана на HR-специалистов, руководителей и менеджеров, а также на тех, кто создает системы мотивации с нуля. Желателен базовый опыт в управлении персоналом, чтобы эффективнее осваивать материал.
Курс охватывает как материальные, так и нематериальные инструменты: от современных мотивационных теорий и диагностики демотивации до построения грейдов, систем KPI и разработки компенсационных выплат. Также рассматриваются способы реализации морального поощрения и социального одобрения.
Вы научитесь разрабатывать системы оплаты труда и схемы премирования на основе KPI, оценивать должности и строить систему грейдов, формировать пакеты корпоративных льгот и программы нематериального поощрения. Также курс позволит анализировать эффективность систем мотивации и преодолевать сопротивление изменениям при их внедрении.
Да, в программу включены практические кейсы и разбор ошибок. Это позволяет сразу применять новые знания в работе и отрабатывать навыки на реальных ситуациях.
Сервис предусматривает возможность возврата средств при определенных условиях. Детали лучше уточнять у организаторов курса при записи.
Да, программа детально разбирает структуру дохода: постоянную и переменную части, должностные оклады, тарифные системы. Вы освоите методики оценки должностей, включая балльно-факторный метод и построение грейдов, что будет полезно для систематизации знаний.
Курс создан для руководителей, HR-специалистов и собственников бизнеса, которые хотят системно подойти к мотивации команды. Вы научитесь диагностировать мотивационный профиль сотрудников, проектировать системы стимулирования и внедрять их на практике.
Программа построена вокруг практических инструментов: от социально-психологических основ до конкретных методик. Вы разберёте, как работают современные мотивационные теории, и научитесь применять их к реальным задачам. Особый упор — на разработку систем материального и нематериального стимулирования.
| Модуль программы | Что вы изучите | Практический результат | Для чего это нужно |
|---|---|---|---|
| Социально-психологические основы | Современные теории мотивации | Выбор подхода под свой коллектив | Повышение вовлечённости команды |
| Нематериальная мотивация | Способы морального поощрения | Система нематериальных стимулов | Удержание ценных сотрудников |
| Материальное вознаграждение | Оклады, грейды, KPI | Построение системы оплаты труда | Прозрачная и справедливая оплата |
| Оценка должностей | Метод Э. Хэя, балльно-факторный | Ранжирование должностей | Оптимизация затрат на персонал |
Каждый модуль сопровождается практическими занятиями и тестированием. Вы не просто слушаете лекции, а отрабатываете навыки: от ранжирования должностей до разработки компенсируемых факторов. Это позволяет сразу применять знания в своей компании или HR-практике.
По завершении курса выдаётся удостоверение о повышении квалификации — официальный документ, который подтвердит ваши новые компетенции. Для руководителей это аргумент при защите бюджета на мотивацию, для HR — системная база для построения карьеры.
Курс даёт не просто знания, а работающие инструменты управления мотивацией. Если вы хотите системно повысить эффективность команды и получить официальное подтверждение квалификации — это ваш вариант.
Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.
Все четко и по делу. Я давно искала что-то подобное, чтобы упорядочить знания. Понравилось, что есть и материальная, и нематериальная мотивация, акцент на вовлеченность. Обязательно посоветую знакомому HR-директору.
Прошла курс, чтобы освежить знания по мотивации. Очень понравилось, что много реальных кейсов, а не сухой теории. Сразу после пары занятий начала внедрять идеи по грейдам, команда отреагировала положительно.
Курс добротный, материал структурирован. Особенно полезным показался блок про диагностику демотивации. Немного не хватило интерактива, но в целом для систематизации знаний отлично подходит.
Я руководитель небольшого отдела, и курс стал настоящей находкой. Понравилось, что объясняют, как мотивировать без больших бюджетов. Теперь чувствую себя увереннее в вопросах вовлеченности, действительно работает.
Наконец-то курс, где нет пересказа старых учебников. Все по делу: KPI, грейды, разбор ошибок. Материал подается живо, даже вечером после работы слушал с интересом. Рекомендую коллегам.
Курс хороший, много важных тем. Я уже имела опыт в HR, поэтому было легко. Иногда казалось, что темы можно раскрыть чуть глубже, но общее впечатление очень позитивное, теория хорошо связана с практикой.
Проходил курс в рамках повышения квалификации. Больше всего понравились примеры из реальных компаний, как люди справляются с разными ситуациями. Вернулся на работу с кучей идей, уже начали внедрять новые подходы.
Многое из материала мне уже было знакомо, но все равно нашел полезные моменты, особенно про грейды. Преподаватели рассказывают интересно, без скуки. Для тех, кто хочет обновить знания, — хороший выбор.
Курс просто спас после того, как у нас началась текучка. Поняла, как правильно диагностировать причины и что делать. Теперь чувствую себя спокойнее, а команда стала заметно активнее. Спасибо авторам за практичность!
Училась в свободное время, все материалы были доступны. Понравилась подача, много наглядных схем. Чуть-чуть не хватило примеров по IT-сфере, но в остальном все супер, рекомендую.
Не ожидал, что будет так полезно. Обычно скептически отношусь к подобным курсам, но тут все по-взрослому: и про KPI, и про эмоциональный интеллект. Уже применил несколько фишек на практике, результаты радуют.
Сравните похожие программы других онлайн-школ — возможно, среди них найдётся более выгодное предложение по цене и условиям обучения.
Профессия Менеджер по персоналу
Videoforme
Инновационное управление персоналом организации
НИПКЭФ
Начальник отдела кадров
НИПКЭФ
Управление персоналом организации — курс по HR-менеджменту
НИПКЭФ
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
НИПКЭФ
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
AppKK
Управление персоналом организации
AppKK
Инновационное управление персоналом организации
AppKK
Начальник отдела кадров
AppKK
Курс по управлению персоналом организации — обучение HR
AppKK
Специалист по кадровому аудиту
AppKK
IT-рекрутер
Яндекс Практикум
HR-аналитика
Яндекс Практикум
HR-менеджер
Яндекс Практикум
Управление персоналом
Центр экологического образования ЭкоДПО
Специалист по оценке персонала
Центр экологического образования ЭкоДПО
Организационная психология и управление персоналом - переподготовка
Центр экологического образования ЭкоДПО
Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер) - переподготовка
Центр экологического образования ЭкоДПО
HR-директор
Центр экологического образования ЭкоДПО
Управление человеческими ресурсами - переподготовка
Центр экологического образования ЭкоДПО
Организационная психология и управление персоналом
Академия профобразования АПОК ДПО
Рекрутинг
Академия профобразования АПОК ДПО
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Академия профобразования АПОК ДПО
Управление персоналом
Академия профобразования АПОК ДПО
Аналитик по управлению персоналом (HR-аналитик)
Академия профобразования АПОК ДПО
Менеджер по управлению персоналом (HR-руководитель)
Академия профобразования АПОК ДПО
Рекрутер в сфере информационных технологий (ИТ-рекрутер)
Академия профобразования АПОК ДПО
Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)
Академия профобразования АПОК ДПО
Менеджер по развитию персонала (переподготовка)
Институт профессионального образования (ИПО)
Управление персоналом (переподготовка)
Институт профессионального образования (ИПО)
