Курс «Стратегическое и операционное управление персоналом»

Спрос в России

HR-менеджмент сейчас переживает не лучшие времена: интерес к этому направлению заметно упал за год — примерно на 40%. В категории деловых навыков он занимает лишь 17-е место из 30, уступая таким гигантам, как создание презентаций или управление продажами.

Тренд за год -46%

Квартальный тренд -15%

Сезонный всплеск +36%

Среднее в месяц (показов) 126418

Пиковый месяц (показов) 172198

Рост за год -39%

Сезонность Октябрь +36%

Спад Падающий

Какие навыки получите после прохождения курса

Разрабатывать HR-стратегию организации Управлять персоналом на стратегическом и операционном уровне Формировать и развивать корпоративную культуру Организовывать подбор, оценку и обучение персонала Разрабатывать системы мотивации и оплаты труда Бюджетировать расходы на персонал Управлять HR-брендом компании Проводить оценку персонала методом «360 градусов» Составлять сводный бюджет расходов на персонал

Что входит в курс

4 мес.

Практи-ческие занятия и тести-рование

Стратегическое управление персоналом организации

Операционное управление персоналом и подразделением организации

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

Корпоративная социальная политика

Рекрутмент

Оценка персонала

Обучение и развитие персонала

Организация и оплата труда

Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия

HR-брендинг

Практикум по составлению сводного бюджета расходов на персонал

Кому подойдёт этот курс

Для специалистов, стремящихся к развитию

Курс подойдет тем, кто хочет освоить специфику работы директора по персоналу и получить знания от стратегического управления до рекрутмента.

Для претендентов на управленческие должности

Программа поможет научиться руководить командой, выстраивать стратегию развития персонала и претендовать на руководящую должность.

Для работников смежных направлений

Курс позволит освоить актуальную профессию и дополнить имеющиеся навыки компетенциями в области управления персоналом.

Какие инструменты изучите

Excel

Зарплаты: HR-менеджер — 2026 год

Стажёр HR 82 750 ₽

HR-специалист 100 000 ₽

HR-менеджер 120 000 ₽

HR-директор 126 000 ₽

Сильные и слабые стороны

Сильные стороны5

Выдается диплом о профессиональной переподготовке
Программа объемом 620 академических часов
Длительность 4 месяца, интенсивное обучение
Охватывает стратегическое и операционное управление персоналом
Включает практические задания (3)

Слабые стороны4

Курс узко специализирован на управлении персоналом
Требует базовых знаний в HR-сфере
Обучение может быть интенсивным из-за сжатых сроков
Программа рассчитана на специалистов, стремящихся к развитию

Школа АНО "НИИДПО"

АНО «НИИДПО» — провайдер дистанционного дополнительного профессионального образования, ориентированный на взрослую аудиторию. В каталоге представлены программы по педагогике, психологии, логопедии, а также курсы для учителей-предметников и фитнес-тренеров. Обучение проходит онлайн, с уровнями подготовки от начального до продвинутого, что позволяет слушателям осваивать новые компетенции в удобном темпе.

Все курсы

Помощь в поиске работы

Программа ориентирована на содействие в построении карьеры в сфере управления персоналом. Слушатели смогут претендовать на руководящие позиции в государственных и коммерческих структурах, включая ИТ и строительные компании. Обучение дает знания, необходимые для уверенного выхода на рынок труда.

Опытные преподаватели

Занятия проводят практикующие эксперты в области HR-менеджмента. Слушателям доступна возможность задавать вопросы преподавателям напрямую в процессе изучения материала. Лекции представлены в текстовом и видеоматериале, что позволяет глубже освоить профессию.

Возврат денег за обучение

Для удобства слушателей предусмотрена гибкая система оплаты, включая беспроцентную рассрочку на год. Финансовые вопросы можно решить заранее, забронировав место по льготной стоимости до конца сентября. Это делает обучение более доступным и снижает финансовые риски.

Диплом установленного образца

По итогам прохождения профессиональной переподготовки выпускники получают диплом московского университета, имеющего государственную лицензию. Документ действует на всей территории России и признается как государственными, так и частными работодателями. Также предусмотрена выдача сертификата компетенций с перечнем освоенных трудовых функций.

Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы

Перейти

Вопросы и ответы о курсе

Кому подойдёт этот курс по управлению персоналом?

Программа рассчитана на специалистов, которые хотят развиваться в HR и претендовать на позиции уровня HR-менеджера, HR BP или руководителя отдела персонала. Также курс полезен работникам смежных направлений, желающим освоить профессию директора по персоналу, и тем, кто стремится к управленческим должностям. При этом важно иметь базовые знания в HR-сфере.

Что я получу после завершения обучения?

По окончании программы выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Обучение включает 620 академических часов и длится 4 месяца в интенсивном формате. Программа охватывает как стратегическое, так и операционное управление персоналом, что позволяет системно подойти к развитию в профессии.

Какие навыки я освою на курсе?

Вы научитесь разрабатывать HR-стратегию организации, управлять персоналом на стратегическом и операционном уровне, формировать корпоративную культуру и организовывать подбор, оценку и обучение сотрудников. Также в программу входят разработка систем мотивации и оплаты труда, бюджетирование расходов на персонал, управление HR-брендом и проведение оценки методом «360 градусов».

Что входит в учебную программу?

Программа включает практические занятия и тестирование, а также модули по стратегическому и операционному управлению персоналом, корпоративной культуре и внутренним коммуникациям. Отдельно рассматриваются рекрутмент, оценка персонала, обучение и развитие сотрудников, организация и оплата труда, а также HR-брендинг. Завершается обучение практикумом по составлению сводного бюджета расходов на персонал.

Есть ли практические задания в процессе обучения?

Да, курс включает три практических задания, которые помогают закрепить теоретические знания. Они охватывают ключевые аспекты управления персоналом, включая бюджетирование и оценку сотрудников. Такой подход позволяет сразу применить полученные навыки в реальных сценариях.

Какие ограничения есть у этой программы?

Курс узко специализирован на управлении персоналом, поэтому не подойдёт тем, кто ищет общие знания в HR. Обучение требует базовой подготовки в этой сфере и может быть интенсивным из-за сжатых сроков — 4 месяца. Программа рассчитана на специалистов, которые уже стремятся к развитию в этой области.

Почему стоит выбрать этот курс для развития в HR?

Программа закрывает разрыв между операционными задачами и стратегическим видением в управлении персоналом, что особенно ценно на современном рынке. Вы получите диплом о профессиональной переподготовке и освоите навыки, необходимые для руководящих позиций в HR. Курс также помогает системно подойти к формированию корпоративной культуры и бюджетированию кадровых расходов.

Стоит ли сейчас изучать курс «Курс «Стратегическое,операционное управление персоналом»» от школы АНО "НИИДПО"

Курс «Стратегическое, операционное управление персоналом» от АНО «НИИДПО» — это программа профессиональной переподготовки для HR-специалистов, которые хотят выйти на новый уровень. Если вы уже работаете в управлении персоналом или смежных направлениях и стремитесь к управленческим должностям, эта программа даст системные знания и практические навыки.

Почему стратегический HR — это ваш следующий шаг

В современном бизнесе HR-специалист — это не просто подбор персонала, а стратегический партнер. Курс охватывает и стратегическое, и операционное управление, что позволяет видеть полную картину. Вы научитесь выстраивать кадровую политику, управлять подразделением и развивать корпоративную культуру. Это особенно важно, если вы претендуете на руководящую роль.

Стратегическое планирование персонала
Операционное управление командой
Формирование корпоративной культуры и HR-бренда

Этот курс — мост между операционным HR и стратегическим управлением. Если вы хотите системно развивать персонал и влиять на бизнес-результаты, программа даст вам необходимые инструменты и уверенность.

Что вы получите на практике

Программа включает практические занятия и тестирование, а также задания с обратной связью от экспертов. Это не сухая теория — вы отработаете реальные кейсы рекрутмента, оценки и обучения сотрудников. Ключевой результат — диплом установленного образца, подтверждающий вашу квалификацию. Вы будете готовы к операционным задачам и стратегическим решениям.

Практические кейсы по управлению персоналом
Обратная связь от экспертов
Готовые инструменты для внедрения

Модуль	Что вы освоите	Зачем это нужно
Стратегическое управление	Кадровая политика, планирование	Долгосрочное развитие компании
Операционное управление	Управление подразделением, контроль	Эффективность текущих процессов
Корпоративная культура	Внутренние коммуникации, ценности	Лояльность и вовлеченность сотрудников
Рекрутмент	Подбор и оценка персонала	Качество найма и снижение текучести

Для кого этот курс — проверьте себя

Курс создан для специалистов, которые уже имеют базовый опыт и хотят развиваться. Он подойдет HR-менеджерам, кадровикам, руководителям отделов и тем, кто работает в смежных направлениях. Если вы чувствуете, что готовы к большему, но не хватает системности — это ваш шанс. Программа переподготовки дает комплексные знания, а не разрозненные вебинары.

Для HR-специалистов с опытом
Для претендентов на управленческие должности
Для работников смежных направлений

Как учеба повлияет на карьеру

Вы научитесь управлять персоналом на стратегическом уровне, что выделит вас среди других кандидатов. Сможете проектировать систему мотивации, выстраивать внутренние коммуникации и социальную политику. Практические навыки позволят быстро применять знания в работе. Это инвестиция в вашу профессиональную репутацию.

Уверенность в стратегических решениях
Повышение ценности как специалиста
Расширение карьерных возможностей

Последние отзывы

5.0Рейтинг школы на основе открытых данных в Яндекс и рейтинговых площадках, включая Darkplay

Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.

Виктория Р.24 августа 2026Отзыв не проверен

Курс превзошёл ожидания

Проходила курс, чтобы систематизировать знания — и не пожалела. Программа плотная, но всё разложено по полочкам. Особенно понравились разделы про оценку персонала и корпоративную культуру. Диплом уже помог при пересмотре должности.

АНО "НИИДПО"

Л. Андреев29 сентября 2026Отзыв не проверен

Хорошая база для HR-практика

Взял курс для расширения кругозора, так как работаю в смежной сфере. Материал добротный, много практических кейсов. Единственное, хотелось бы чуть больше живых вебинаров, но для самостоятельного обучения — отличный вариант. Рекомендую тем, кто хочет уверенно чувствовать себя в управлении людьми.

Вера Алексеева7 августа 2026Отзыв не проверен

То, что нужно для роста

Училась с большим удовольствием! Темы раскрыты глубоко, особенно понравилось, как объясняют формирование HR-стратегии. Всё четко, структурировано, без воды. По окончании выдали диплом — уже показала его начальству, он оценил. Спасибо за такой полезный курс!

Глеб Т.7 сентября 2026Отзыв не проверен

Серьёзная программа для профи

Курс реально объёмный — 620 часов, это вам не недельный вебинар. Материалы грамотно подобраны, есть и теория, и примеры из практики. Немного плотный график, если работать параллельно, но это вопрос планирования. В целом, остался доволен — знания структурировались, появилась уверенность в операционке.

Все отзывы