Менеджер по управлению персоналом (HR-руководитель)

Программа построена вокруг полного цикла работы HR-руководителя: от планирования потребности в персонале и стратегического рекрутинга до мотивационного менеджмента и организации оплаты труда. Отдельные модули посвящены современным HRM-системам, оценке персонала, адаптации и обучению новых сотрудников, а также развитию корпоративной культуры. Внутри курса предусмотрены промежуточные аттестации и итоговая аттестационная работа для закрепления материала.

Обучение организовано дистанционно и полностью самостоятельно: видеолекции и методические материалы доступны в личном кабинете, что позволяет выстраивать удобный график. Общая длительность программы составляет 400 академических часов. Итоговая аттестация также проводится удаленно, что делает формат комфортным для совмещения с работой.

По итогам успешного прохождения программы выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Сведения об этом документе вносятся в государственный реестр ФИС ФРДО, что подтверждает его легитимность. Это дает право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Курс рассчитан на уровень Beginner и подойдет начинающим HR-специалистам, сотрудникам кадровых служб, а также руководителям, которые хотят улучшить управление персоналом. Для старта не требуется профильного образования или опыта — программа дает системные знания с нуля. Сотрудники кадровых служб смогут расширить компетенции, а руководители — освоить современные методы управления командой.

Вы научитесь проводить подбор и адаптацию сотрудников, разрабатывать системы мотивации и организовывать обучение персонала. В программу входит освоение методов оценки эффективности работы, проведения аттестаций и собеседований, а также ведение кадровой документации. Дополнительно вы получите навыки работы с кадровыми информационными системами и разрешения конфликтных ситуаций в коллективе.

Да, в программу включены промежуточная аттестация и итоговая аттестационная работа, которые позволяют оценить усвоение материала. Обучение построено на самостоятельном прохождении модулей, но структура курса обеспечивает последовательное освоение тем. Это помогает систематизировать знания и подготовиться к практической работе HR-руководителем.

Школа предоставляет возможность оформить рассрочку, что делает обучение более доступным для старта. Также предусмотрен налоговый вычет, позволяющий вернуть часть средств. Точные условия и суммы необходимо уточнять на странице программы, так как они не фиксированы в карточке курса.

В карточке курса не заявлены гарантии трудоустройства, однако программа дает комплексные знания и практические навыки, востребованные на рынке труда. Диплом о профессиональной переподготовке с внесением в ФИС ФРДО повышает вашу конкурентоспособность как специалиста. Полученные компетенции позволяют претендовать на позиции HR-менеджера или руководителя по управлению персоналом.