IT-рекрутер: курс по IT-рекрутингу для начинающих

Спрос в России

HR-менеджмент сейчас переживает не лучшие времена: интерес к этому направлению заметно упал за год — примерно на 40%. В категории деловых навыков он занимает лишь 17-е место из 30, уступая таким гигантам, как создание презентаций или управление продажами.

Тренд за год -50%

Квартальный тренд -28%

Сезонный всплеск +50%

Среднее в месяц (показов) 130

Пиковый месяц (показов) 195

Рост за год -59%

Сезонность Октябрь +50%

Спад Падающий

Какие навыки получите после прохождения курса

Составлять портрет кандидата Использовать Boolean search и X-Ray поиск Проводить скрининг резюме и интервью Работать с нанимающим менеджером Составлять и публиковать вакансии Проводить сорсинг кандидатов Давать обратную связь кандидатам Составлять офферы Использовать нейросети для автоматизации задач Составлять резюме и сопроводительные письма

Кому подойдёт этот курс

Новичкам без опыта в IT

Курс позволяет освоить профессию IT-рекрутера с нуля, не требуя специальных навыков или опыта.

HR-специалистам

Подойдет HR-менеджерам, которые хотят получить знания в IT-сфере и переквалифицироваться в IT-рекрутеров.

Специалистам, желающим сменить профессию

Курс подойдет тем, кто хочет работать в IT без написания кода и ищет новую карьеру в рекрутинге.

Какие инструменты изучите

HH Хабр Карьера GitHub Хантфлоу ChatGPT DeepSeek Cursor Claude Алиса AI

Зарплаты: IT-рекрутер — 2026 год

Junior IT-рекрутер 300 000 ₽

Middle IT-рекрутер 315 000 ₽

Senior IT-рекрутер 330 750 ₽

IT-рекрутмент-менеджер 450 000 ₽

Сильные и слабые стороны

Сильные стороны5

Подходит новичкам без опыта в IT и HR-специалистам для смены профессии
Выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
Есть помощь с трудоустройством (кроме случаев оплаты работодателем)
Программа охватывает полный цикл подбора: от вакансии до оффера
Обучение построено на практических инструментах поиска кандидатов

Слабые стороны4

Курс рассчитан на 3 месяца, что требует интенсивного погружения
При оплате курса работодателем программа трудоустройства не предоставляется
Возврат средств зависит от момента отказа: до старта — полный, после — частичный
Обучение ориентировано на IT-сферу, что сужает область применения навыков

Школа Яндекс Практикум

«Яндекс Практикум» — онлайн-провайдер дополнительного образования, готовящий специалистов в цифровых и управленческих профессиях. Среди направлений — аналитика данных, frontend- и DevOps-разработка, тестирование ПО и продакт-менеджмент. Обучение построено на практических заданиях и подходит для новичков и практикующих специалистов, желающих углубить навыки.

Все курсы

Помощь в поиске работы

Платформа помогает взрослым освоить профессию IT-рекрутера и подготовиться к старту карьеры в этой сфере. В рамках обучения рассматриваются практические инструменты и подходы, необходимые для успешного трудоустройства в ИТ-компании.

Опытные преподаватели

Программа курса предусматривает обучение у действующих специалистов, которые ежедневно работают в сфере информационных технологий. Преподаватели делятся актуальными знаниями и практическим опытом, что позволяет слушателям получить востребованные навыки.

Возврат денег за обучение

Организация, предоставляющая курс, предлагает гибкие условия финансового взаимодействия, включая возможность возврата средств. Для слушателей доступна рассрочка, что делает обучение более доступным для взрослой аудитории.

Официальное подтверждение обучения

Школа CODDY является резидентом «Сколково» и аккредитована корпорацией Microsoft, что подтверждает высокий статус и качество образовательных программ. По окончании курса слушатели получают документ, подтверждающий их квалификацию в области IT-рекрутинга.

Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы

Перейти

Вопросы и ответы о курсе

Подойдёт ли этот курс новичку без опыта в IT и рекрутинге?

Да, курс рассчитан на уровень Beginner и создан для тех, кто начинает с нуля. Программа знакомит с полным циклом подбора IT-специалистов — от анализа вакансий до оффера, не требуя предварительных навыков. Это позволяет освоить профессию IT-рекрутера даже без технического бэкграунда.

Какие практические навыки я получу на курсе?

Вы научитесь составлять портрет кандидата, использовать Boolean search и X-Ray поиск, проводить скрининг резюме и интервью. Также программа включает сорсинг кандидатов, работу с нанимающим менеджером, составление офферов и применение нейросетей для автоматизации задач.

Кому ещё подойдёт этот курс, кроме новичков?

Курс ориентирован на HR-специалистов, которые хотят переквалифицироваться в IT-рекрутеров, а также на тех, кто планирует сменить профессию и работать в IT без написания кода. Для каждой из этих категорий программа предлагает практические инструменты, адаптированные под задачи поиска IT-кандидатов.

Что входит в программу обучения?

Программа охватывает полный цикл подбора: от составления и публикации вакансий до оценки hard и soft skills кандидатов и проведения интервью. Обучение построено вокруг практических инструментов поиска, что позволяет освоить специфику IT-рынка с нуля и сформировать навыки для старта в профессии.

Предусмотрена ли помощь с трудоустройством после курса?

Да, платформа предлагает помощь с трудоустройством, но важно учитывать нюанс: если оплата курса производится работодателем, программа трудоустройства не предоставляется. В остальных случаях сервис помогает с выходом на рынок IT-рекрутинга.

Какой документ я получу после завершения обучения?

По окончании курса выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Это подтверждает освоение профессии IT-рекрутера и может быть полезно при построении карьеры в HR или при переходе в технологическую сферу.

Есть ли ограничения по времени обучения?

Курс рассчитан на 3 месяца, что требует интенсивного погружения в материал. Такой формат подходит тем, кто готов активно работать с практическими заданиями и быстро осваивать инструменты поиска и оценки кандидатов.

Стоит ли сейчас изучать курс «IT-рекрутер» от школы Яндекс Практикум

IT-рекрутер — это мост между талантливыми разработчиками и компаниями, которые их ищут. Если вы хотите войти в IT без технического бэкграунда или уже работаете в HR и хотите перейти в более динамичную нишу, курс Яндекс Практикума даст системную базу за 3 месяца. Здесь вы освоите специфику отрасли и научитесь находить, оценивать и нанимать IT-специалистов.

Как вход в IT без кода и опыта?

Курс создан для новичков, поэтому стартовать можно с нуля — никаких требований к техническим знаниям нет. Вы разберётесь в IT-ландшафте: поймёте, чем отличаются разработчики от аналитиков, какие языки и фреймворки сейчас востребованы, как устроены команды. Это позволит уверенно говорить с кандидатами на их языке и не выглядеть дилетантом. Для HR-специалистов курс станет ускоренным переходом в IT-сегмент с более высокими зарплатами и интересными задачами.

Изучите основы IT: роли, технологии, терминологию.
Освоите поиск кандидатов: где искать и как заинтересовать.
Научитесь оценивать технические навыки без глубокого кода.
Пройдёте полный цикл: от вакансии до оффера.

Что вы получите после 3 месяцев практики?

Программа построена вокруг реальных задач рекрутера: вы будете писать сопроводительные письма, разбирать кейсы отказов, проводить скрининг-интервью. Это не просто теория — вы отработаете навыки на практике и соберёте портфолио. По итогам получите диплом о профессиональной переподготовке, который подтвердит вашу квалификацию перед работодателями. Для новичка это весомый аргумент при первом трудоустройстве, а для HR — официальное подтверждение новой специализации.

Практика с обратной связью от наставников.
Навыки проведения собеседований и оценки софт-скиллов.
Понимание рынка IT-зарплат и ожиданий кандидатов.
Готовый план действий для старта в профессии.

Если вы хотите попасть в IT, но не готовы годами учиться программированию, IT-рекрутинг — это короткий путь. Курс даёт практические инструменты и официальный диплом, чтобы вы могли уверенно начать карьеру уже сейчас.

Этап обучения	Что вы делаете	Ключевой навык	Результат
Изучение IT-сферы	Разбираете роли и технологии	Понимание терминологии	Говорите на языке кандидатов
Поиск кандидатов	Используете базы, соцсети, сарафан	Активный поиск	Находите подходящих специалистов
Собеседование и оценка	Проводите интервью, задаёте вопросы	Оценка хард и софт скиллов	Отбираете лучших
Оффер и выход	Готовите предложение, сопровождаете	Коммуникация и переговоры	Успешный найм сотрудника

Последние отзывы

5.0Рейтинг школы на основе открытых данных в Яндекс и рейтинговых площадках, включая Darkplay

Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.

М. Фомина18 октября 2026Отзыв не проверен

Зашло даже новичку

Я вообще не была связана с IT, но курс дал базу так, что не страшно начинать. Всё разложили по полочкам: как искать, на что смотреть, как общаться с кандидатами. Через месяц уже было первое собеседование!

Яндекс Практикум

Олег Т.7 сентября 2026Отзыв не проверен

Практики много, хочется больше кейсов

Курс плотный и полезный, инструменты поиска показали реально рабочие. Чуть не хватило живых разборов сложных отказов, но в целом программу рекомендую — особенно тем, кто хочет быстро войти в IT-подбор.

Виктория Колесникова4 октября 2026Отзыв не проверен

Поняла специфику IT-рынка

Долго работала в классическом HR, думала, что IT — это тёмный лес. Курс открыл глаза: теперь легко оцениваю и hard skills, и soft skills. Материалы живые, сразу хочется применять в работе.

Тимофей Н.25 сентября 2026Отзыв не проверен

Хороший старт для перехода

Для человека, который уже в HR, курс даёт нужную рамку для перехода в IT. Но пару разделов можно было сделать чуть глубже, например, по интервью. В остальном — нормально, всё чётко и без воды.

Д. Родионова12 октября 2026Отзыв не проверен

Как будто наставили на путь

Очень довольна, что выбрала этот курс. Учёба не про скучную теорию, а про то, что реально делаешь каждый день. Я новичок, но чувствую себя уверенно, когда пишу первым кандидатам. Спасибо за такой подход!

Показать ещё отзывы (1)

Все отзывы