Обучение и развитие персонала: курс для HR-менеджеров

Спрос в России

HR-менеджмент сейчас переживает не лучшие времена: интерес к этому направлению заметно упал за год — примерно на 40%. В категории деловых навыков он занимает лишь 17-е место из 30, уступая таким гигантам, как создание презентаций или управление продажами.

Тренд за год -46%

Квартальный тренд -15%

Сезонный всплеск +36%

Среднее в месяц (показов) 126418

Пиковый месяц (показов) 172198

Рост за год -39%

Сезонность Октябрь +36%

Спад Падающий

Какие навыки получите после прохождения курса

Разрабатывать систему обучения и развития персонала в компании Адаптировать программу обучения под потребности слушателя Управлять процессом обучения персонала Повышать квалификацию в области управления персоналом Применять дистанционные форматы обучения

Кому подойдёт этот курс

Специалисты с высшим или средним специальным образованием

Курс предназначен для специалистов, желающих усовершенствовать навыки в области обучения и развития персонала.

Как проходит обучение

Самостоятельно Обучение 72 ч.

Зарплаты: HR-менеджер — 2026 год

Стажёр HR 82 750 ₽

HR-специалист 100 000 ₽

HR-менеджер 120 000 ₽

HR-директор 126 000 ₽

Сильные и слабые стороны

Сильные стороны5

Выдается удостоверение установленного образца
Информация вносится в ФИС ФРДО
Дистанционный формат обучения позволяет учиться в удобное время
Доступна рассрочка 0% и Яндекс Сплит
Закрепляется методист для обратной связи

Слабые стороны3

Обучение проходит самостоятельно, без групповых занятий
Курс рассчитан на специалистов с высшим или средним специальным образованием
Длительность 72 часа может быть недостаточной для глубокого освоения темы

Школа Единый центр обучения

Единый центр обучения — российский провайдер онлайн-курсов, охватывающий широкий спектр профессиональных направлений. В каталоге представлены программы по рабочим и инженерным специальностям, управлению и менеджменту, психологии, строительству, нефтегазовому делу и энергетике. Обучение проходит в самостоятельном формате, что подходит слушателям с начальным, средним и продвинутым уровнем подготовки, желающим освоить новую профессию или повысить квалификацию.

Все курсы

Помощь в поиске работы

Программа нацелена на совершенствование профессиональных компетенций в области корпоративного обучения. Успешное завершение курса позволяет усилить позиции специалиста на рынке труда и расширить карьерные перспективы. Слушателям доступна поддержка в виде официального ответа учебного заведения по запросу работодателя.

Опытные преподаватели

Занятия ведут опытные преподаватели, которые разработали авторские программы по ряду направлений. Обучение построено на профессиональном составе лекторов, способных передать актуальные знания. Это обеспечивает высокое качество образовательного процесса для взрослых слушателей.

Возврат денег за обучение

Для оплаты обучения предусмотрена беспроцентная рассрочка, разбивающая платеж на несколько месяцев. После завершения программы у слушателя есть возможность оформить налоговый вычет за образовательные услуги. Договор гарантирует защиту переведенных средств.

Персональный куратор и методист

После зачисления за каждым слушателем закрепляется методист, готовый отвечать на вопросы по ходу курса. Для оперативной связи создается чат с куратором, который помогает в процессе дистанционного обучения. Это обеспечивает постоянную поддержку на протяжении всего периода освоения программы.

Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы

Перейти

Вопросы и ответы о курсе

Кому подойдёт этот курс по обучению и развитию персонала?

Платформа предлагает программу для специалистов с высшим или средним специальным образованием, которые хотят усовершенствовать навыки в области HR-менеджмента. Курс ориентирован на тех, кто планирует выстраивать системы обучения сотрудников в компании, поэтому базовая подготовка в управлении персоналом будет плюсом.

Чему я научусь на курсе по построению системы обучения?

Вы научитесь разрабатывать систему обучения и развития персонала, адаптировать программы под потребности слушателей и управлять процессом повышения квалификации. Также курс позволит освоить применение дистанционных форматов обучения, что актуально для современных компаний.

Как проходит обучение, если это дистанционный курс?

Обучение проходит полностью в дистанционном формате, что позволяет заниматься в удобное время без привязки к расписанию. Сервис уточняет, что курс рассчитан на самостоятельное прохождение — групповых занятий не предусмотрено, поэтому важно быть самодисциплинированным.

Какие документы я получу после окончания курса?

По завершении обучения выдается удостоверение установленного образца, информация о котором вносится в ФИС ФРДО. Это подтверждает официальный статус программы и может быть полезно для отчёта перед работодателем или аттестационной комиссией.

Есть ли поддержка во время прохождения курса?

Да, за вами закрепляется методист, который обеспечивает обратную связь на протяжении всего обучения. Это помогает быстрее разбираться с возникающими вопросами и не терять темп, даже если вы учитесь самостоятельно.

Можно ли оплатить курс в рассрочку?

Платформа предоставляет возможность оформить рассрочку 0% или воспользоваться Яндекс Сплитом. Точные условия и сроки лучше уточнить у менеджеров школы, так как они могут зависеть от выбранного тарифа.

Сколько времени занимает обучение, и хватит ли его для освоения темы?

Длительность курса составляет 72 часа. Школа заявляет, что этого достаточно для получения базовых навыков по построению системы обучения, однако в ограничениях указано, что для глубокого освоения темы этого времени может не хватить — стоит учитывать при планировании.

Стоит ли сейчас изучать курс «Курс «Построение системы обучения и развития персонала в компании»» от школы Единый центр обучения

Курс «Построение системы обучения и развития персонала в компании» от Единого центра обучения создан для HR-менеджеров, которые хотят перейти от разрозненных тренингов к целостной системе развития сотрудников. Если вы отвечаете за обучение в компании и чувствуете, что процессы можно выстроить эффективнее — этот курс даст структуру и инструменты.

Почему система обучения — это навык, который выделяет HR

В управлении персоналом мало просто нанять людей — их нужно развивать. Курс учит не отдельным мероприятиям, а именно построению системы: от диагностики потребностей до оценки результатов. Вы сможете обосновать бюджет на обучение и показать руководству измеримый эффект. 72 часа практико-ориентированной программы помогут освоить подходы, которые применяются в компаниях с развитой HR-функцией.

Выстраивание логики: цели бизнеса → компетенции → обучение
Методы оценки эффективности обучения до и после внедрения
Создание плана развития для разных категорий сотрудников

Как проходит обучение и что вы получите на выходе

Формат полностью дистанционный, поэтому вы сами планируете время — удобно совмещать с работой. По итогам выдается удостоверение установленного образца, что подтверждает вашу квалификацию. Программа рассчитана на специалистов с высшим или средним специальным образованием, так что базовые знания HR предполагаются, но углубленные инструменты вы получите здесь.

Доступ к материалам 24/7 в личном кабинете
Практические задания для отработки навыков
Итоговая проверка знаний для закрепления результата

Кому этот курс принесет реальную пользу

Если вы HR-менеджер, HR-партнер или специалист по обучению и развитию — это ваш случай. Курс подойдет тем, кто уже столкнулся с хаосом в заявках на обучение и хочет навести порядок. Также он полезен руководителям, которые создают отдел обучения с нуля. Вы научитесь проектировать систему, а не просто подбирать курсы.

HR-менеджерам, отвечающим за развитие персонала
Тем, кто готовит программы адаптации и наставничества
Специалистам, которые хотят систематизировать знания

Обучение без системы — это разовые акции. С этим курсом вы выстраиваете механизм, который работает постоянно. Если хотите превратить HR-функцию в драйвер бизнеса — это ваш шанс.

Что вы сможете делать после курса

После обучения вы сможете провести аудит текущей системы обучения, определить пробелы и предложить решения. Вы построите понятный процесс: от запроса на обучение до оценки результатов. Это снизит хаос и повысит доверие к HR со стороны бизнеса. Курс дает практическую базу, которую можно внедрить сразу.

Разработать регламент обучения и развития
Создать матрицу компетенций и учебных планов
Оценивать эффективность каждого обучения в деньгах и времени

Этап	Что делаете	Результат
Анализ потребностей	Собираете заявки и определяете приоритеты	План обучения на год
Проектирование	Выбираете форматы и подбираете контент	Программа развития
Внедрение	Запускаете обучение, контролируете процесс	Повышение вовлеченности
Оценка	Анализируете метрики и обратную связь	Отчет для руководства

Последние отзывы

5.0Рейтинг школы на основе открытых данных в Яндекс и рейтинговых площадках, включая Darkplay

Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.

Арсений Мельников1 сентября 2026Отзыв не проверен

Помог построить систему с нуля

Брал курс, когда в компании вообще не было обучения персонала. По сути, это пошаговая инструкция: как провести диагностику, расписать программы, выбрать формы и внедрить обратную связь. Сделали всё по этому курсу — реально работает!

Единый центр обучения

София Панова24 октября 2026Отзыв не проверен

Сбалансировано и приятно

Училась с удовольствием, преподаватели понятно объясняют сложные вещи. Приятно удивило, что можно задавать вопросы через личный кабинет и получать развёрнутые ответы. Единственное — хотелось бы ещё больше кейсов по крупным компаниям, а так всё отлично.

Мария М.11 сентября 2026Отзыв не проверен

Системно и очень понятно

Курс реально помогает разложить по полочкам всю систему обучения в компании. Дистанционный формат — это идеально для занятого HR, можно спокойно смотреть лекции вечером. Документы прислали быстро, всё официально.

А. Журавлёв13 сентября 2026Отзыв не проверен

Хорошая база для HR-специалиста

Для меня как для начинающего HR-менеджера курс оказался полезным: много практических примеров и шаблонов. Немного не хватило живых вебинаров или разбора кейсов в прямом эфире, но в целом всё достойно и структурировано.

Лариса Смирнова9 октября 2026Отзыв не проверен

Всё чётко и без воды

Очень понравилось, что материал подаётся конкретно и применимо к работе. Я сразу нашла у себя несколько ошибок в построении обучения для новых сотрудников и уже внедрила новые идеи. Рекомендую всем коллегам из HR!

М. Никифоров19 октября 2026Отзыв не проверен

Удобно, что удалённо и в своём темпе

Честно говоря, переживал, что будет скучно. Но курс оказался бодрым и современным: всё по делу, с примерами из реальных компаний. Учился в свободное время, никто не торопил. По окончании получил все нужные бумажки для отдела кадров.

Марина Б.13 октября 2026Отзыв не проверен

Толковый курс для повышения квалификации

Курс помог мне систематизировать знания, хотя работаю в HR уже больше трёх лет. Есть немного воды в начале, но потом идёт очень полезный блок по оценке эффективности обучения. В целом довольна, это был хороший вклад в себя.

Показать ещё отзывы (3)

Все отзывы