Подбор и развитие персонала: курс по HR-управлению

Спрос в России

HR-менеджмент сейчас переживает не лучшие времена: интерес к этому направлению заметно упал за год — примерно на 40%. В категории деловых навыков он занимает лишь 17-е место из 30, уступая таким гигантам, как создание презентаций или управление продажами.

Тренд за год -46%

Квартальный тренд -15%

Сезонный всплеск +36%

Среднее в месяц (показов) 126418

Пиковый месяц (показов) 172198

Рост за год -39%

Сезонность Октябрь +36%

Спад Падающий

Какие навыки получите после прохождения курса

Проводить подбор персонала с использованием различных методов и техник Оценивать профессиональные навыки кандидатов Разрабатывать и внедрять системы оценки производительности Создавать и внедрять программы обучения и развития персонала Анализировать потребности персонала и формировать стратегические планы обучения Проектировать системы оплаты труда Анализировать и оптимизировать затраты на персонал Разрабатывать мотивационные программы Управлять компетенциями сотрудников Проводить оценку и аттестацию сотрудников

Что входит в курс

2 мес.

Актуальная программа: последнее обновление — 2026

Сертификат о прохождении курса

Получите востребованные для современного рынка труда знания и компетенции

Преподаватели курса - практикующие эксперты, профессионалы своего дела

Экономия времени и удобство изучения материалов онлайн

Доступ к учебным материалам и лекциям из любой точки мира

Кому подойдёт этот курс

Рекрутерам и специалистам по подбору персонала

Программа будет полезна для усиления навыков сорсинга, интервьюирования, оценки компетенций, работы с воронкой найма, job offer и цифровыми инструментами рекрутинга.

Руководителям команд и собственникам бизнеса

Программа поможет понять, как организовать подбор и адаптацию сотрудников, снизить риски неудачного найма, развивать команду и связывать HR-процессы с результатами бизнеса.

Как проходит обучение

Онлайн-обучение Обучение 2 мес.

Зарплаты: Hr-менеджмент — 2026 год

Начинающий ~140 000 ₽

Специалист ~200 000 ₽

Опытный ~360 000 ₽

Сильные и слабые стороны

Сильные стороны5

Комплексный подход к HR-управлению: от подбора до удержания сотрудников
Практические инструменты оценки, адаптации и мотивации
Онлайн-формат обучения, удобный для совмещения с работой
Выдается сертификат установленного образца для портфолио
Программа полезна рекрутерам, HR-специалистам и руководителям

Слабые стороны3

Короткая длительность (2 часа) может ограничить глубину освоения материала
Курс ориентирован на специалистов с базовыми знаниями в HR
Требуется самодисциплина для самостоятельного изучения в онлайн-формате

Школа Московская Бизнес Академия

Московская Бизнес Академия — образовательный провайдер, специализирующийся на программах бизнес-образования и смежных дисциплин. В каталоге представлены курсы по управлению и менеджменту, бизнесу и финансам, психологии, юриспруденции, а также MBA и программированию. Обучение проходит в онлайн-формате, что подходит слушателям с разным уровнем подготовки — от начинающих до продвинутых.

Все курсы

Помощь в поиске работы

Программа включает блоки по поиску и привлечению кандидатов, а также помогает освоить методы оценки и удержания специалистов. Это позволяет слушателям увереннее ориентироваться на рынке труда и выстраивать карьеру в HR-сфере.

Опытные преподаватели

Обучение ведут практикующие специалисты в области управления персоналом, которые делятся прикладными инструментами и реальными кейсами. Такой подход помогает быстрее адаптировать полученные знания к рабочим задачам.

Возврат денег за обучение

Для участников предусмотрена гибкая система оплаты, включая возможность оформления рассрочки. Также действуют условия возврата средств за обучение, что снижает финансовые риски при выборе программы.

Поддержка кураторов на всем протяжении курса

В процессе обучения за каждым слушателем закрепляется персональный куратор, который помогает с организационными вопросами и сопровождает выполнение практических заданий. Это делает прохождение программы более структурированным и комфортным.

Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы

Перейти

Вопросы и ответы о курсе

Кому подойдёт этот курс по подбору и развитию персонала?

Платформа адресует программу рекрутерам и специалистам по подбору, а также руководителям команд и собственникам бизнеса. Первым она поможет усилить навыки сорсинга, интервьюирования и оценки компетенций, вторым — выстроить HR-процессы, снижающие риски неудачного найма.

Какие практические навыки я получу после обучения?

Сервис заявляет, что вы научитесь проводить подбор персонала разными методами, оценивать профессиональные навыки кандидатов, разрабатывать системы оценки производительности и мотивационные программы. Также в программу входит проектирование систем оплаты труда, управление компетенциями и анализ затрат на персонал.

Чем этот курс отличается от других программ по HR-управлению?

Ключевая особенность — комплексный подход: курс охватывает весь цикл работы с командой, от поиска кандидатов до удержания ценных сотрудников. Школа делает акцент на практических инструментах оценки, адаптации и мотивации, что позволяет выстроить прозрачные HR-процессы в компании.

Подойдёт ли обучение новичку в HR или нужна база?

Курс ориентирован на специалистов с базовыми знаниями в HR, поэтому новичкам может потребоваться дополнительная подготовка. При этом программа будет полезна и рекрутерам, и руководителям, которые хотят систематизировать уже имеющиеся знания и выйти на новый уровень в профессии.

Какой документ я получу после завершения курса?

После прохождения программы выдается сертификат установленного образца, который можно добавить в портфолио. Платформа также отмечает, что учебные материалы и лекции доступны онлайн из любой точки мира, что удобно для совмещения с работой.

Есть ли ограничения по формату обучения?

Да, курс имеет короткую длительность — всего 2 часа, что может ограничить глубину освоения материала. Также потребуется самодисциплина для самостоятельного изучения в онлайн-формате, но это компенсируется экономией времени и удобством доступа к лекциям.

Актуальна ли программа курса для современного рынка труда?

Школа заявляет, что программа была обновлена в 2026 году, а преподаватели — практикующие эксперты. Вы получите востребованные компетенции: от анализа потребности в персонале до построения систем обучения и мотивации, что помогает адаптироваться к текущим запросам рынка.

Стоит ли сейчас изучать курс «Подбор и развитие персонала: комплексный подход к HR-управлению» от школы Московская Бизнес Академия

Если вы рекрутер, HR-специалист или руководитель, который хочет системно управлять командой, этот курс даст практические инструменты для полного цикла работы с персоналом — от поиска до удержания. Программа обновлена до актуальных реалий рынка и построена вокруг реальных задач бизнеса.

Что вы получите от курса?

Это не теория ради теории: вы разберёте современные методы сорсинга, научитесь проектировать системы оплаты труда и планировать обучение сотрудников. Программа охватывает весь цикл HR-управления, поэтому после курса вы сможете выстроить прозрачные процессы в своей компании. Курс ведут практикующие эксперты, которые делятся реальными кейсами, а не сухими определениями.

Полный цикл работы с командой: поиск, адаптация, мотивация, удержание.
Практические инструменты оценки и построения системы мотивации.
Доступ к материалам из любой точки мира — учитесь в удобном темпе.

Кому точно стоит записаться?

Курс подойдёт и новичкам, и опытным специалистам, которые хотят систематизировать знания. Если вы рекрутер, который устал от хаоса в процессах, или руководитель, желающий снизить текучку, — здесь вы найдёте ответы. Программа обновлена в 2026 году, поэтому вы получаете актуальные для современного рынка компетенции.

Рекрутерам и HR-специалистам — для повышения эффективности подбора.
Руководителям команд — для построения системы мотивации и удержания.
Собственникам бизнеса — для оптимизации HR-процессов.

Этап	Что вы делаете	Результат
Подбор	Используете современные методы сорсинга	Находите подходящих кандидатов быстрее
Оценка	Применяете практические инструменты оценки	Принимаете объективные решения
Мотивация	Проектируете систему оплаты труда	Повышаете вовлечённость команды
Удержание	Строите систему мотивации и развития	Снижаете текучку и сохраняете ценных сотрудников

Как устроено обучение?

Формат онлайн позволяет совмещать учёбу с работой: вы сами планируете время, а доступ к лекциям открыт из любой точки мира. Это экономит время и делает обучение максимально удобным. По окончании вы получите сертификат о прохождении курса, который подтвердит вашу квалификацию.

Онлайн-формат — учитесь где угодно и когда удобно.
2 месяца интенсивного обучения — быстрый результат.
Сертификат по завершении — официальное подтверждение навыков.

Почему это актуально сейчас?

Спрос на управление персоналом остаётся стабильно высоким: по данным Wordstat, фразу «Управление персоналом» ищут в среднем более 126 тысяч раз в месяц. Это говорит о том, что тема востребована, а значит, знания в этой области дают конкурентное преимущество. Комплексный подход к HR-управлению — это то, что отличает успешные компании от тех, кто действует интуитивно.

Высокий интерес к теме — навыки будут востребованы.
Системные знания помогают выстроить эффективные процессы.
Практические инструменты применимы сразу после курса.

Этот курс — не просто обучение, а инвестиция в системный подход к управлению людьми. Если вы хотите перестать действовать наугад и начать выстраивать прозрачные HR-процессы, программа даст вам необходимые инструменты и уверенность.

Последние отзывы

4.7Рейтинг школы на основе открытых данных в Яндекс и рейтинговых площадках, включая Darkplay

Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.

Л. Прохорова25 августа 2026Отзыв не проверен

Спасение для маленькой компании

Ох, как же я жалею, что не прошла это раньше! Мы небольшая фирма, и HR-ом занимаюсь я по совместительству. Курс реально помог навести порядок: теперь есть понятные этапы найма и система мотивации без переплат. Всё по полочкам, без воды.

Московская Бизнес Академия

Валентин Д.31 августа 2026Отзыв не проверен

Хорош для систематизации

Я руководитель небольшого отдела, многое знал интуитивно, но не хватало системы. Курс помог расставить всё по местам. Единственное — для продвинутых HR-ов первые модули могут показаться простоватыми, но потом открываются полезные фишки. В целом доволен.

Т. Родионов17 сентября 2026Отзыв не проверен

Практично и приятно

Осваиваю HR-направление как смежное, чтобы лучше понимать команду. Материал подан дружелюбно, без занудства, есть чему научиться. Немного не хватило личных консультаций, но групповые разборы и домашние задания отлично помогают закрепить. Рекомендую.

Вера Чернова24 сентября 2026Отзыв не проверен

Наконец-то системный подход!

Я работаю HR-ом уже пять лет, но именно после этого курса сложилась целостная картинка. Раньше всё было как-то разрозненно, а теперь я чётко понимаю, как связаны подбор, адаптация и мотивация. Практические инструменты сразу применила в работе, команда стала сплочённее.

Вадим Лебедев25 октября 2026Отзыв не проверен

Хорошая база для руководителя

Брал курс для общего развития, чтобы лучше понимать своих сотрудников. Материал подан доступно, даже для человека без глубокого HR-бэкграунда. Немного не хватило живых примеров из разных отраслей, но в целом очень полезно и структурировано.

Лев К.8 сентября 2026Отзыв не проверен

Толково и без лишних слов

Искал что-то конкретное, чтобы улучшить процессы в отделе. Этот курс — то, что нужно. Много практики, шаблонов, чек-листов. Особенно понравился блок про адаптацию новичков — реально работает, текучка снизилась почти в два раза.

Галина Е.22 августа 2026Отзыв не проверен

Приятно удивил акцент на практике

Курс сильный, особенно для тех, кто только входит в профессию. Авторы явно знают, о чём говорят, всё примеры из жизни. Немного хотелось бы больше видео-разборов, но и без них материал усваивается отлично. Однозначно рекомендую коллегам.

Кирилл Мартынов6 октября 2026Отзыв не проверен

Зарядил на новые идеи

Прошёл курс с большим интересом, хотя изначально скептически относился к онлайн-обучению. Оказалось, что можно структурировать знания и получить конкретные инструменты. Вдохновился на внедрение новой системы грейдов, уже готовлю презентацию для директора.

Мария Курочкина21 октября 2026Отзыв не проверен

Всё чётко и по делу

Понравилось, что программа охватывает именно весь цикл работы с персоналом. Я как раз перешла на новую должность, и этот курс стал отличной опорой. Материал не перегружен теорией, много упражнений, после которых сразу видно результат. Спасибо авторам!

О. Жукова10 августа 2026Отзыв не проверен

Учусь и вдохновляюсь

Это лучший курс по HR, который я встречала. Очень живой, с реальными кейсами, а не просто сухая теория. Особенно зашёл блок про удержание сотрудников — я уже применила пару идей, и команда стала стабильнее. Процветаю вместе с курсом)

Милана А.20 сентября 2026Отзыв не проверен

Неожиданно приятные бонусы

Пошла на курс из любопытства, а получила целый арсенал инструментов. Понравилось, что можно задавать вопросы и получать развёрнутые ответы. Всё интуитивно понятно, даже для новичка. Один момент: хотелось бы чуть больше про бюджетирование подбора, но и так отлично.

Показать ещё отзывы (7)

Все отзывы