Курс «HR Expert: подготовка современных HRD» знакомит с системным подходом к построению HR-функции и стратегическому управлению человеческим капиталом. Программа охватывает ключевые инструменты современного HR-директора: от HR-аналитики и цифровизации процессов до разработки кадровой политики и управления организационной культурой.
Официальный сайт
СтартБессрочно
ДокументСертификат
HR-менеджмент сейчас переживает не лучшие времена: интерес к этому направлению заметно упал за год — примерно на 40%. В категории деловых навыков он занимает лишь 17-е место из 30, уступая таким гигантам, как создание презентаций или управление продажами.
Курс поможет закрыть пробелы в знаниях и освоить полный спектр технологий для всех HR-процессов.
Программа позволит подготовиться к следующей карьерной ступени, систематизировать знания и перенять лучшие практики.
TSQ Online — провайдер онлайн-курсов, специализирующийся на развитии навыков в области управления и эмоционального интеллекта. В каталоге представлены программы по менеджменту и работе с эмоциями, ориентированные на практическое применение. Обучение проводится дистанционно, что подходит специалистам, стремящимся совмещать повышение квалификации с основной деятельностью.
Программы школы направлены на развитие гибких навыков и компетенций, которые напрямую влияют на эффективность в работе. Вы научитесь управлять своей энергией и жизнестойкостью, что поможет справляться с профессиональными вызовами. Полученные знания позволят вам увереннее чувствовать себя в коллективе и строить продуктивные рабочие отношения.
Курсы ведут эксперты в области психологии благополучия и корпоративной культуры. Обучение строится на практических подходах и разборе реальных бизнес-ситуаций. Вы получите инструменты, которые сможете сразу применить в своей профессиональной деятельности.
Обучение проводится в соответствии с законодательством об образовании, что даёт возможность оформить налоговый вычет. Условия сотрудничества закрепляются в договоре, где прописаны обязательства сторон. Это делает процесс обучения прозрачным и надёжным.
По итогам каждого из двух курсов выдается официальный документ, подтверждающий повышение квалификации. Он станет весомым дополнением к вашему портфолио и аргументом при обсуждении карьерных изменений. Документ подтверждает, что вы прошли структурированную программу, а не просто ознакомились с материалами.
Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы
Перейти
Старт в любой момент
Вебинар знакомит с практическими инструментами управления стрессом и восстановления внутреннего ресурса. Программа охватывает техники развития жизнестойкости, которые помогают сохранять…
Старт в любой момент
Курс знакомит с практическим внедрением принципов Diversity, Equity и Inclusion (DEI) в бизнес-процессы, делая акцент на их влиянии на финансовые показатели и устойчивый рост, а не на идеологических…
Уроки курса в записи, скорость обучения выбираете самостоятельно. Доступ к курсу открывается на 1 год. В среднем, на изучение курса в интенсивном режиме (1 модуль за 1 неделю) уйдет около 2 месяцев. Курс рассчитан на 40 ак. часов.
Доступ откроется после оплаты. Видеозаписи, презентации, дополнительные материалы и тесты хранятся в личном кабинете.
Задания проверяет куратор курса, если оплачен пакет L. Проверка заданий происходит в течение 3 месяцев с даты оплаты курса. При прохождении курса по пакету S, задания не проверяются.
В конце курса есть возможность пройти итоговое тестирование и получить сертификат о прохождении курса. Сертификат не является документом об образовании или повышении квалификации.
Курс «HR Expert: подготовка современных HRD» от TSQ Online — это возможность перейти от операционки к стратегии. Программа подойдёт новоиспечённым HRD и руководителям HR-направлений, которые хотят влиять на прибыль компании, а не просто закрывать вакансии. Вы научитесь использовать аналитику и финансовые показатели как аргументы в диалоге с генеральным директором.
Курс построен вокруг практических задач: от «продажи» HR-проектов топ-менеджменту до внедрения OKR. Вы разберёте, как HR-функция влияет на прибыль, и освоите инструменты для создания модели компетенций, оценки персонала и системы адаптации. Программа включает 7 модулей и 70+ блоков обучения, что даёт системное покрытие всех HR-процессов. Это не просто теория, а набор готовых решений для ежедневной работы.
| Модуль | Что вы изучите | Практический навык | Результат |
|---|---|---|---|
| HR как бизнес-партнёр | HR-задачи и аналитика, формула прибыли | Считать влияние HR на прибыль | Убедительные аргументы для генерального |
| Стратегия и корп. культура | Миссия, маркетинг в культуре, стратегические сессии | Разрабатывать корп. культуру | Регламенты, которые работают |
| Модель компетенций | Подход Спенсеров, инструменты создания | Создавать модель компетенций | Чёткие критерии для найма и оценки |
| Оценка персонала | Методы, бенчмаркинг, интервью, опросники | Выбирать инструменты оценки | Объективные решения о сотрудниках |
| Обучение и адаптация | Система адаптации, наставничество, менторы | Внедрять систему обучения | Быстрый выход новичков на результат |
Программа разбита на логичные блоки, которые шаг за шагом превращают вас в стратегического HR-партнёра. Вы начнёте с роли HR в прибыли компании, затем перейдёте к стратегии и корпоративной культуре. Отдельно разбираются модель компетенций (включая подход Спенсеров) и современные методы оценки. Завершают программу модули по обучению и адаптации — с системой наставничества и менторства.
Интерес к управлению персоналом в России стабильно высок: по данным Wordstat, фраза «Управление персоналом» набирает в среднем более 126 тысяч запросов в месяц. Это говорит о том, что тема востребована, а значит, навыки HRD будут цениться. Курс даёт системную подготовку, которая помогает выделиться на фоне других специалистов. Вы получите сертификат по итогам обучения — подтверждение вашей квалификации.
Курс даёт не отдельные инструменты, а целостную систему для трансформации HR-функции. Вы научитесь говорить с бизнесом на языке цифр и стратегии, что особенно важно для современных HRD. Если ваша цель — стать партнёром для руководства, а не просто исполнителем, — этот курс стоит вашего внимания.
Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.
Курс реально прокачал мой системный взгляд на HR. Теперь я не просто выполняю задачи, а вижу, как каждый процесс влияет на стратегию компании. Аналитика и цифровизация дались особенно легко, всё объясняли на живых примерах.
Для тех, кто хочет перейти на уровень директора по персоналу, это неплохой старт. Материал охватывает почти всё: от кадровой политики до культуры. Иногда хотелось больше практики в группе, но в целом доволен, многое взял в работу.
Очень понравилось, что курс не застрял в прошлом — тут и цифровые инструменты, и работа с данными. Я наконец начала строить отчёты, которые реально читает топ-менеджмент. Чувствую себя гораздо увереннее и спокойнее в стратегических вопросах.
Этот курс — как глоток свежего воздуха после старых методичек. Уроки живые, без лишней воды. Особенно понравилось, как разобрали управление культурой — я уже внедряю пару идей, команда зашевелилась. Спасибо за энергию!
Программа насыщенная, иногда даже слишком — не всегда успевала переварить всё за неделю. Но поданный материал очень полезный, особенно для построения HR-функции с нуля. Хорошо, что есть доступ к записям, пересматриваю и учусь.
Искал курс, где не просто теория, а живая практика, и не ошибся. Тут реально учат мыслить как HR-директор: видеть цифры, понимать культуру, выстраивать стратегию. Уже на втором модуле начал по-другому смотреть на свою работу.
Понятная структура, адекватные примеры, без воды. Кое-что было знакомо, но главное — научилась систематизировать знания. Небольшой минус — мало времени на разбор домашних заданий, но общая подача сильная. Рекомендую коллегам.
Пришёл, чтобы прокачаться в стратегическом управлении, и не прогадал. Курс дал чёткую рамку: как собрать HR-функцию, оцифровать процессы и не забыть про людей. Теперь на встречах с руководством говорю на их языке — цифрами и фактами.
Так влюбилась в курс, что даже ловила себя на мысли «зачем раньше не пошла». Всё по делу, современно, с душой. Особенно впечатлила тема корпоративной культуры — теперь я не просто HR, а немного психолог и стратег. Вернусь к материалам ещё не раз.
Сравните похожие программы других онлайн-школ — возможно, среди них найдётся более выгодное предложение по цене и условиям обучения.
Профессия Менеджер по персоналу
Videoforme
Инновационное управление персоналом организации
НИПКЭФ
Начальник отдела кадров
НИПКЭФ
Управление персоналом организации — курс по HR-менеджменту
НИПКЭФ
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
НИПКЭФ
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
AppKK
Управление персоналом организации
AppKK
Инновационное управление персоналом организации
AppKK
Начальник отдела кадров
AppKK
Курс по управлению персоналом организации — обучение HR
AppKK
Специалист по кадровому аудиту
AppKK
IT-рекрутер
Яндекс Практикум
HR-аналитика
Яндекс Практикум
HR-менеджер
Яндекс Практикум
Управление персоналом
Центр экологического образования ЭкоДПО
Специалист по оценке персонала
Центр экологического образования ЭкоДПО
Организационная психология и управление персоналом - переподготовка
Центр экологического образования ЭкоДПО
Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер) - переподготовка
Центр экологического образования ЭкоДПО
HR-директор
Центр экологического образования ЭкоДПО
Управление человеческими ресурсами - переподготовка
Центр экологического образования ЭкоДПО
Организационная психология и управление персоналом
Академия профобразования АПОК ДПО
Рекрутинг
Академия профобразования АПОК ДПО
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Академия профобразования АПОК ДПО
Управление персоналом
Академия профобразования АПОК ДПО
Аналитик по управлению персоналом (HR-аналитик)
Академия профобразования АПОК ДПО
Менеджер по управлению персоналом (HR-руководитель)
Академия профобразования АПОК ДПО
Рекрутер в сфере информационных технологий (ИТ-рекрутер)
Академия профобразования АПОК ДПО
Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)
Академия профобразования АПОК ДПО
Менеджер по развитию персонала (переподготовка)
Институт профессионального образования (ИПО)
Управление персоналом (переподготовка)
Институт профессионального образования (ИПО)
