Курс «Подбор персонала» от Единого центра обучения поможет освоить HR-менеджмент и научиться эффективно подбирать сотрудников. Программа включает основы кадрового делопроизводства, методы поиска и привлечения кандидатов, проведение интервью и тестов, адаптацию новых сотрудников и правовые аспекты трудовых отношений. Продолжительность курса — 520 часов, стоимость.
Официальный сайт
СтартБессрочно
Длительность520 ч.
ДокументДиплом
ТрудоустройствоЕсть
Рассрочка6 мес.
Подбор персонала — направление востребованное, но интерес к нему за год заметно снизился. Сейчас это около 47 тысяч запросов в месяц, что заметно уступает соседям вроде управления продажами или деловых коммуникаций.
Курс подойдет тем, кто начинает карьеру в подборе персонала и хочет освоить современные технологии рекрутинга.
Курс поможет систематизировать знания в подборе кадров руководителям, желающим улучшить процессы найма.
Программа подойдет сотрудникам кадровых служб, планирующим карьерный рост и углубление компетенций.
Курс предназначен для психологов, экономистов и других специалистов, желающих сменить профессию на HR.
Единый центр обучения — российский провайдер онлайн-курсов, охватывающий широкий спектр профессиональных направлений. В каталоге представлены программы по рабочим и инженерным специальностям, управлению и менеджменту, психологии, строительству, нефтегазовому делу и энергетике. Обучение проходит в самостоятельном формате, что подходит слушателям с начальным, средним и продвинутым уровнем подготовки, желающим освоить новую профессию или повысить квалификацию.
Выпускники получают поддержку в вопросах прохождения практики и дальнейшего трудоустройства. Центр помогает своим студентам сделать первые шаги в профессии после завершения обучения.
Программу ведут практикующие эксперты в области HR и рекрутинга. Преподаватели делятся актуальными инструментами поиска и оценки кандидатов, а также разбирают реальные кейсы из своей практики.
Обучение можно оплатить в рассрочку без переплат на срок до 9 месяцев или воспользоваться сервисом Яндекс Сплит. Все финансовые обязательства сторон закрепляются официальным договором, что гарантирует возврат средств в предусмотренных законом случаях.
По окончании программы выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Сведения о прохождении обучения вносятся в единый государственный реестр (ФИС ФРДО), что подтверждает легитимность документа.
Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы
Перейти
Старт в любой момент
Курс «Особенности поиска и подбора персонала на предприятиях» от Единого центра обучения поможет освоить навыки подбора сотрудников или повысить квалификацию в этой сфере. Обучение проходит…
Есть рассрочка
Для начинающих 72 ч.
Старт в любой момент
Курс «Технологии эффективного рекрутинга» от Единого центра обучения поможет освоить методы подбора персонала или повысить квалификацию в этой области. Обучение проходит дистанционно, что позволяет…
Есть рассрочка
Для начинающих 72 ч.
Старт в любой момент
Курс «Технология прямого поиска кандидатов» от Единого центра обучения поможет освоить методы прямого поиска персонала. Подходит для начинающих и тех, кто хочет повысить квалификацию.
Есть рассрочка
Для начинающих 72 ч.
Старт в любой момент
Курс знакомит с современными методами подбора персонала и охватывает практические инструменты рекрутинга, позволяющие эффективно закрывать вакансии. Программа будет полезна как новичкам, делающим…
Есть рассрочка
Для начинающих 72 ч. Программа рассчитана на начинающих HR-специалистов и рекрутеров, руководителей отделов, сотрудников кадровых служб, а также специалистов смежных областей — например, психологов или экономистов, которые хотят сменить профессию на HR. Курс поможет систематизировать знания в найме и освоить современные технологии рекрутинга.
По итогам курса выдаётся диплом установленного образца. Также платформа заявляет о наличии лицензии на образовательную деятельность и предоставляет помощь с трудоустройством после завершения программы.
Вы научитесь составлять профили должностей и карты компетенций, проводить скрининг резюме, телефонное интервью и собеседования разных типов — от структурированного до стресс-интервью. Также программа охватывает оценку мотивации кандидатов, профайлинг, работу с ATS-системами и разработку систем адаптации новых сотрудников.
Программа включает 12 модулей: от введения в систему управления персоналом и нормативно-правовой базы до HR-брендинга, автоматизации рекрутинга и юридической безопасности подбора. Отдельно рассматриваются воронка подбора, методология оценки персонала, технологии работы с массовым, линейным и топ-персоналом, а также HR-аналитика.
Да, для обучения необходимо наличие среднего профессионального или высшего образования. Формат курса — самостоятельный, поэтому потребуется самодисциплина и умение организовать своё время.
Да, сервис позволяет оформить налоговый вычет за обучение. Уточните условия и порядок оформления у представителей платформы, так как детали зависят от вашей конкретной ситуации.
Подбор персонала — это не просто поиск резюме, а целая система: от анализа вакансии до адаптации новичка. Если вы начинаете в HR или хотите систематизировать знания, курс «Профессиональная переподготовка „Подбор персонала“» от Единого центра обучения даст базу и практические инструменты. Программа на 520 часов охватывает и правовые нормы, и современные методы рекрутинга — от профиля должности до воронки подбора.
Курс построен вокруг реальных задач рекрутера: вы научитесь составлять профиль должности, работать с картой компетенций и планировать HR-стратегию. Отдельные модули посвящены нормативной базе — ФГОС, ЕТКС, профстандартам, что важно для проверок и грамотного оформления. Вы разберёте активный и пассивный поиск, скрининг и телефонное интервью — то, что нужно для уверенного старта. Упор на практику: все инструменты можно сразу тестировать в работе, а 520 часов позволяют глубже погрузиться в тему, чем короткие интенсивы.
| Этап обучения | Что вы делаете | Результат |
|---|---|---|
| Основы управления персоналом | Изучаете систему, роли и функции HR | Понимаете, как встроен рекрутинг в компанию |
| Правовая база | Разбираете ФГОС, ЕТКС, профстандарты | Грамотно оформляете документы и вакансии |
| Стратегия и аналитика | Планируете потребность в сотрудниках | Прогнозируете найм и избегаете хаоса |
| Поиск и отбор | Работаете с источниками, скринингом, интервью | Строите воронку и отбираете сильных кандидатов |
По данным Wordstat, фраза «подбор персонала» набирает в среднем 56 452 запроса в месяц — тема стабильно востребована, а значит, навыки пригодятся. Курс подходит не только новичкам: руководители и кадровики смогут закрыть пробелы в стратегическом планировании и HR-аналитике. Вы получите диплом установленного образца, который можно показать работодателю. Формат самостоятельного обучения позволяет совмещать учёбу с работой — это плюс для занятых специалистов.
Если вы хотите перейти в HR или усилить свои компетенции, этот курс даст и теорию, и практику. 520 часов — это серьёзный объём, который закрывает ключевые задачи рекрутера: от правовых основ до анализа данных. Главное — вы получите диплом, а не просто сертификат.
Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.
Я новичок в HR, поэтому искала что-то комплексное. Курс не подвёл: от основ делопроизводства до психологии собеседования. Было бы здорово добавить больше ролевых игр, но в целом обучением осталась довольна.
Искал программу, где есть и теория, и практика — тут всё сошлось. 520 часов пролетели незаметно, особенно понравились блоки про делопроизводство и трудовое законодательство. Рекомендую коллегам, курс действительно серьёзный.
Проходила переподготовку параллельно с работой, очень удобно, что все материалы доступны онлайн. Особенно понравились блоки про интервью и тесты — сразу стало понятно, как отбирать лучших. Теперь чувствую себя увереннее в HR-вопросах.
Курс дал хорошую системную основу по подбору персонала. Понравилось, что много практических примеров, особенно по адаптации новичков. Не хватило чуть больше живых разборов, но в целом доволен, материал усвоил.
Я в восторге! Все лекции структурированы, без воды, а преподаватели объясняют так, что даже сложные правовые моменты становятся понятными. После курса устроилась на новую работу, знания пригодились уже в первую неделю.
Обучением довольна, много полезного про поиск кандидатов и проведение собеседований. Единственное — иногда хотелось больше живых примеров из реальных компаний, но это скорее пожелание, чем минус. В целом курс достойный.
Пришёл без опыта в HR, а вышел с уверенностью, что могу вести подбор с нуля. Очень понравилась модульная система — можно в своём темпе проходить. Адаптация сотрудников теперь один из моих любимых процессов.
Это лучший курс, который я проходила за последнее время. Всё чётко, понятно, с примерами. Особенно полезными оказались разделы про методы оценки кандидатов и правовые тонкости. Теперь чувствую себя настоящим профессионалом.
Курс хороший, все темы раскрыты, есть доступ к материалам после окончания — это плюс. Немного не хватило интерактива на вебинарах, но теория и практика на достойном уровне. Для себя взял много полезного.
Прошла переподготовку, чтобы сменить сферу, и не пожалела ни разу. Материал подаётся очень доступно, а домашние задания помогают закрепить. Особенно понравилось, как разбираются кейсы по подбору и адаптации. Рекомендую всем!
Сначала сомневался, стоит ли брать такой длинный курс, но теперь понимаю, что 520 часов — это оправдано. Всё, что нужно для работы HR-менеджером, тут есть. Уже применяю знания на практике, результаты радуют.
Давно работаю с персоналом, но решил пройти системное обучение. Не пожалел: много нового по юридическим аспектам и современным методам поиска. Всё структурировано, преподаватели — профи. Однозначно рекомендую.
Очень довольна, что выбрала этот курс. Всё разложено по полочкам: и как искать, и как выбирать, и как удержать. Теперь помогаю друзьям с резюме и собеседованиями — знания реально работают. Спасибо центру!
Сравните похожие программы других онлайн-школ — возможно, среди них найдётся более выгодное предложение по цене и условиям обучения.
Менеджер по подбору и адаптации персонала (переподготовка)
Институт профессионального образования (ИПО)
Курс «Специалист по подбору персонала» — обучение на рекрутера
AppKK
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Академия непрерывного образования
Курс «Современные технологии подбора персонала»
АНО "НИИДПО"
Курс «Подбор и адаптация персонала в организации»
АНО "НИИДПО"
Специалист по подбору персонала: обучение
АНО "НИИДПО"
Курс «Инструменты диагностики в рекрутменте»
АНО "НИИДПО"
Рекрутинг - курс переподготовки
Академия профобразования АПОК ДПО
Специалист по подбору персонала (рекрутер) - курс переподготовки
Академия профобразования АПОК ДПО
Профессия IT-рекрутер
Skillbox
Специалист по подбору персонала
AppKK
Рекрутер в сфере информационных технологий (ИТ-рекрутер) - курс переподготовки
Академия профобразования АПОК ДПО
Курс «Современные технологии подбора персонала» (400ч)
АНО "НИИДПО"
Курс «Подбор и адаптация персонала в организации» (144ч)
АНО "НИИДПО"
Курс «Инструменты диагностики в рекрутменте» (24ч)
АНО "НИИДПО"
Специалист по подбору персонала. Московский диплом
НАДПО
Директор по обучению персонала
Академия Эдюсон
IT-рекрутер
Академия Эдюсон
Специалист по подбору и адаптации персонала
Московская Бизнес Академия
Туризм и гостеприимство + Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Онлайн-колледж НСПК
Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) + Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Онлайн-колледж НСПК
