Курс «Подбор и адаптация персонала в организации» (144ч) от АНО «НИИДПО» поможет освоить системный подход к найму и онбордингу сотрудников. Вы научитесь выстраивать эффективные процессы подбора, оценивать кандидатов и успешно адаптировать новичков, снижая текучесть кадров. Программа подойдет HR-специалистам, менеджерам по персоналу и руководителям, желающим повысить качество управления командой. Обучение длится 144 часа и доступно.
Официальный сайт
СтартБессрочно
Длительность144 ч.
ДокументУдостоверение
Подбор персонала — направление востребованное, но интерес к нему за год заметно снизился. Сейчас это около 47 тысяч запросов в месяц, что заметно уступает соседям вроде управления продажами или деловых коммуникаций.
Систематизировать знания, освоить технологии хедхантинга и массового рекрутмента, научиться проводить интервью и оценивать соискателей.
Систематизировать процессы, научиться оценивать их эффективность, управлять затратами и выстраивать работу с источниками привлечения.
Получить готовый алгоритм построения процессов найма: от определения потребностей в кадрах до адаптации новых сотрудников.
АНО «НИИДПО» — провайдер дистанционного дополнительного профессионального образования, ориентированный на взрослую аудиторию. В каталоге представлены программы по педагогике, психологии, логопедии, а также курсы для учителей-предметников и фитнес-тренеров. Обучение проходит онлайн, с уровнями подготовки от начального до продвинутого, что позволяет слушателям осваивать новые компетенции в удобном темпе.
Программа ориентирована на практическое освоение навыков подбора персонала, что помогает слушателям увереннее чувствовать себя на рынке труда. В процессе обучения рассматриваются актуальные методы оценки кандидатов и построения карьерных стратегий в HR-сфере.
Занятия проводят практикующие специалисты в области управления персоналом, которые делятся реальными кейсами из своей деятельности. Преподаватели помогают разобрать сложные ситуации, возникающие при найме и адаптации сотрудников.
Для слушателей предусмотрена возможность возврата средств за обучение в случае, если курс не подошел. Также доступна рассрочка платежа, что делает программу более доступной для начинающих специалистов.
По итогам прохождения обучения выдается удостоверение установленного образца. Этот документ подтверждает повышение квалификации и может быть полезен при построении карьеры в сфере управления персоналом.
Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы
Перейти
Старт в любой момент
Курс «Современные технологии подбора персонала» от АНО «НИИДПО» — это практическая программа для HR-специалистов, рекрутеров и менеджеров по персоналу, желающих освоить актуальные методы поиска и…
Есть рассрочка
Средний уровень 400 ч.
Старт в любой момент
Курс «Специалист по подбору персонала: обучение» от АНО «НИИДПО» поможет освоить востребованную профессию рекрутера с нуля. Вы научитесь искать кандидатов, проводить интервью и оценивать их…
Есть рассрочка
Для начинающих 7 недель
Старт в любой момент
Онлайн-курс знакомит с современными инструментами диагностики в рекрутменте, охватывая путь от выбора методик до интерпретации результатов тестов. Программа Intermediate предназначена для…
Старт в любой момент
Дистанционный курс переподготовки объёмом 400 часов обучает менеджеров современным технологиям привлечения, подбора и адаптации персонала с выдачей документа установленного образца.
Есть рассрочка
Старт в любой момент
Дистанционный курс объемом 144 часа обучает специалистов по управлению персоналом технологиям классического и массового рекрутмента, а также хедхантингу для подбора и адаптации сотрудников в
Старт в любой момент
Онлайн-курс для начинающих рекрутеров: за 2 недели осваивается методика «Психогеометрия» С.
Программа рассчитана на HR-специалистов, менеджеров по персоналу, ответственных за найм и владельцев бизнеса. Платформа отмечает, что курс поможет систематизировать знания в рекрутменте, освоить технологии хедхантинга и массового подбора, а также выстроить процессы от определения потребности до адаптации новичков.
По окончании курса выдается удостоверение о повышении квалификации, которое, как заявляет школа, имеет юридическую силу в России и ряде иностранных государств. Это официальный документ, подтверждающий вашу квалификацию в области управления персоналом.
Сервис позволяет научиться анализировать потребности организации в персонале, составлять карту поиска кандидатов и бюджет на подбор. Вы освоите проведение различных видов интервью, включая кейс-интервью, методы классического рекрутмента, массового подбора и хедхантинга, а также научитесь использовать интернет-рекрутмент для поиска редких специалистов и рассчитывать экономический эффект от найма.
Да, школа предоставляет возможность оплатить обучение частями, равными ежемесячными платежами. Кроме того, вы можете оформить налоговый вычет и вернуть 13% от стоимости обучения, что делает программу более доступной.
Программа охватывает полный цикл подбора: от методов определения потребности в персонале и классификации рекрутмента до этапов классического рекрутинга и интервью с кандидатами. Также рассматриваются массовый рекрутинг, технологии хедхантинга, интернет-рекрутмент, регламенты о подборе и оптимизация затрат на найм.
Уровень курса — Beginner, но в ограничениях указано, что требуется начальный уровень знаний в области управления персоналом. Программа подойдет тем, кто уже знаком с основами HR и хочет углубиться именно в процессы подбора и адаптации, а не изучать HR с нуля.
Обучение длится 144 часа. Платформа предупреждает, что такой объем может быть интенсивным для совмещения с работой, поэтому стоит заранее планировать график. В остальном формат онлайн-курса позволяет проходить материал в удобном темпе.
Курс «Подбор и адаптация персонала в организации» от АНО «НИИДПО» — это 144-часовой практикум для начинающих HR-специалистов, менеджеров по персоналу и владельцев бизнеса, которые хотят системно закрывать вакансии и снижать текучесть. Программа охватывает весь цикл: от профиля должности до адаптации новичка, а по итогам вы получите удостоверение о повышении квалификации.
Многие кадровые проблемы — следствие неструктурированного подбора. Этот курс учит выстраивать процесс: вы освоите методы определения потребности в персонале, научитесь выбирать источники закрытия вакансий и грамотно распределять ресурсы. Вместо интуитивных решений — понятные алгоритмы, которые снижают риск ошибок на каждом этапе и экономят время команды.
| Модуль | Навыки | Результат |
|---|---|---|
| Потребность в персонале | Методы расчёта | Понимаете, сколько и кого искать |
| Рекрутмент | Внешний и внутренний поиск | Выбираете эффективные источники |
| Интервью | Подходы, этапы, анализ | Принимаете обоснованные решения |
| Адаптация | План введения в должность | Снижаете текучесть, ускоряете выход на полную продуктивность |
Интервью — ключевая точка найма, но без подготовки легко выбрать «красивого» кандидата, который не справится с задачами. На курсе разбирают основные подходы к проведению собеседований, этапы и анализ результатов. Вы научитесь задавать правильные вопросы, сравнивать ответы и принимать взвешенные решения, осознанно оценивая компетенции и мотивацию.
Плохая адаптация — главная причина увольнений в первые месяцы. Программа включает методы введения в должность, которые помогают сотруднику быстрее включиться в работу и лояльно относиться к компании. Вы научитесь снижать текучесть кадров, а значит, экономить на повторном поиске и обучении.
Если вы устали нанимать «котят в мешке» и терять сотрудников в первые месяцы, этот курс даст вам структуру и инструменты. Системный подход, практика и документ о квалификации — разумная инвестиция в HR-компетенции.
144 часа практики и теории — это не просто лекции, а готовые схемы для внедрения. Вы разберёте реальные ситуации, протестируете свои знания и получите удостоверение о повышении квалификации, которое подтвердит вашу компетентность. Курс подойдёт и тем, кто только входит в HR, и тем, кто хочет упорядочить уже существующие процессы.
Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.
Учусь с удовольствием, всё очень доступно и понятно. Преподаватели явно знают своё дело, отвечают на вопросы быстро. Практические кейсы помогают взглянуть на процессы подбора по-новому. Уже посоветовала курс двум подругам, которые тоже работают в найме.
В целом курс понравился: грамотно составленная программа, есть и домашние задания, и проверка знаний. Для меня было чуть больше теории, чем хотелось бы, но зато вся она применима на практике. Если вы новичок в теме — вообще идеально. Я взял для себя пару новых фишек, уже внедряю.
Курс реально меняет мышление. Я как менеджер по персоналу думал, что знаю всё о найме, но тут открыл для себя много нового в оценке кандидатов. Материал изложен живо, с примерами из жизни, без воды. Учиться удобно — всё онлайн, можно совмещать с работой.
Признаюсь, боялась, что будет скучно, но курс увлёк с первых лекций. Всё живым языком, много кейсов, есть где применить голову. Я руководитель небольшого отдела, и теперь процесс найма стал для меня понятным, а адаптация новичков — практически автоматической. Спасибо за такой полезный материал!
Прошла курс в свободное время, не пожалела ни дня. Материал подаётся структурированно, много практических заданий, которые тут же применяю в своей HR-работе. Особенно понравился блок про адаптацию — стало меньше текучки среди новичков. Рекомендую коллегам!
Курс дал мне системное понимание, как правильно нанимать людей и вводить их в должность. Раньше делал всё на интуиции, теперь есть чёткая схема. Немного не хватило живых примеров из разных сфер, но в целом очень полезно. Для руководителя без HR-опыта — то, что нужно.
До этого курса адаптация у нас была хаотичной, люди уходили через месяц. После обучения выстроила процесс под ключ, всё расписала по шагам. Результат — текучка снизилась, новички быстрее включаются в работу. Учёба дала мне уверенность и готовые инструменты. Большое спасибо авторам!
Взяла курс, чтобы систематизировать знания, и не разочаровалась. Всё чётко: от поиска кандидатов до их закрепления в компании. Единственное, хотелось бы больше разборов сложных случаев, но для базы этого достаточно. Теперь чувствую себя увереннее на собеседованиях.
Наконец-то курс без воды и пустых обещаний. Всё по делу, с практическими схемами, которые можно брать и использовать прямо завтра на работе. Особенно порадовал блок по адаптации — я даже не подозревал, что там столько нюансов. Однозначно рекомендую коллегам и друзьям.
Курс соответствует описанию: системно, внятно, с примерами. Прошёл его для повышения квалификации, всё устроило. Материал даёт хорошую основу, но опытным HR-специалистам может показаться знакомым. Однако повторение — мать учения, так что я доволен. Рекомендую тем, кто хочет упорядочить свои навыки.
Долго выбирала курс по подбору персонала, и этот оказался лучшим по соотношению пользы и времени. Всё разложено по полочкам, и главное — есть чёткие инструменты для снижения текучести. Практические задания помогают сразу применить знания. Теперь чувствую себя супер-профессионалом в найме. Огромное спасибо!
Сравните похожие программы других онлайн-школ — возможно, среди них найдётся более выгодное предложение по цене и условиям обучения.
Менеджер по подбору и адаптации персонала (переподготовка)
Институт профессионального образования (ИПО)
Курс «Специалист по подбору персонала» — обучение на рекрутера
AppKK
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Академия непрерывного образования
Профессиональная переподготовка «Подбор персонала»
Единый центр обучения
Курс «Особенности поиска и подбора персонала на предприятиях»
Единый центр обучения
Курс «Технологии эффективного рекрутинга»
Единый центр обучения
Курс «Технология прямого поиска кандидатов»
Единый центр обучения
Курс «Эффективные инструменты рекрутинга»
Единый центр обучения
Рекрутинг - курс переподготовки
Академия профобразования АПОК ДПО
Специалист по подбору персонала (рекрутер) - курс переподготовки
Академия профобразования АПОК ДПО
Профессия IT-рекрутер
Skillbox
Специалист по подбору персонала
AppKK
Рекрутер в сфере информационных технологий (ИТ-рекрутер) - курс переподготовки
Академия профобразования АПОК ДПО
Специалист по подбору персонала. Московский диплом
НАДПО
Директор по обучению персонала
Академия Эдюсон
IT-рекрутер
Академия Эдюсон
Специалист по подбору и адаптации персонала
Московская Бизнес Академия
Туризм и гостеприимство + Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Онлайн-колледж НСПК
Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) + Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Онлайн-колледж НСПК
