Курс «Менеджер по обучению персонала»

Спрос в России

HR-менеджмент сейчас переживает не лучшие времена: интерес к этому направлению заметно упал за год — примерно на 40%. В категории деловых навыков он занимает лишь 17-е место из 30, уступая таким гигантам, как создание презентаций или управление продажами.

Тренд за год -46%

Квартальный тренд -15%

Сезонный всплеск +36%

Среднее в месяц (показов) 126418

Пиковый месяц (показов) 172198

Рост за год -39%

Сезонность Октябрь +36%

Спад Падающий

Какие навыки получите после прохождения курса

Создавать корпоративные обучающие программы Оценивать профессиональные навыки сотрудников Планировать карьеру и путь развития сотрудников в компании Работать в профессиональных программах для сборки онлайн-курсов Контролировать результаты и рентабельность обучения Повышать вовлеченность сотрудников в обучение Работать с тестами и тренажерами, внедрять геймификацию Разрабатывать программы адаптации и онбординга сотрудников Планировать развитие и карьеру сотрудников, формировать кадровый резерв Оценивать эффективность обучения по моделям (например, Киркпатрика)

Разработаете систему обучения и карьерного развития сотрудников

14 модулей2 мес.

Как разобраться в новой теме
Как работать с книгами и статьями
Как выстроить план обучения

Какую роль играет T&D в достижении целей компании
Карьера в T&D
Какие навыки необходимы T&D специалисту

Андрагогика: как учить взрослых
Исследование целевой аудитории и понимание запроса на обучение

Как выстроить обучающую систему для команды
Как провести оценку кандидата и сотрудника
Оценка сотрудников: метод 360

Как проводить онбординг новых сотрудников
Как правильно провести онбординг сотрудников
Как сделать онбординг эффективным

Чему учить сотрудников в XXI веке
Как построить процесс обучения
Как создавать и проводить полезные тренинги

Как внедрять геймификацию в обучение и работу сотрудников
Как вовлекать сотрудников в обучение
Как геймифицировать процесс обучения в компании

Кто должен участвовать в планировании карьеры сотрудника
Как планировать карьеру сотрудника
Как оценить, готов ли сотрудник к повышению

Как стать хорошим ментором
Коучинг: как повысить эффективность сотрудников
Коучинг как инструмент развития талантов

Роли и функции сотрудников в компании
Как развивать лидерские качества у сотрудников
Как управлять культурой команды

Как управлять талантами в организации
Как управлять сотрудниками поколений X, Y, Z
Пять шагов для улучшения управления талантами в организации

Как использовать факторы мотивации
Как определить мотивацию сотрудников
Как мотивировать сотрудников компании

Какие бывают модели оценки обучения
Как собирать и анализировать данные
Как применять модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика

Введение в Articulate Storyline
Как начать работать в iSpring Suite
Как обучать через GetCourse

Кому подойдёт этот курс

Новичкам в сфере

Курс подойдет тем, кто хочет получить необходимые знания и навыки для старта и развития карьеры в сфере обучения и развития персонала.

Менеджерам по обучению и развитию персонала

Курс поможет систематизировать знания и освоить инструменты корпоративного обучения на продвинутом уровне для улучшения качества работы и претендования на повышение.

Руководителям и HR-специалистам

Курс научит развивать сотрудников, выбирать траектории обучения с точки зрения бизнеса и оценивать их эффективность для оптимизации расходов на корпоративное обучение.

Какие инструменты изучите

Articulate Storyline ISpring

Зарплаты: Менеджер по обучению — 2026 год

Специалист по обучению 82 800 ₽

Менеджер по обучению 140 000 ₽

Ведущий менеджер по обучению 147 000 ₽

Директор по обучению 171 250 ₽

Сильные и слабые стороны

Сильные стороны5

Выдается удостоверение о повышении квалификации
Формат обучения с наставником
Помощь с трудоустройством и курс по поиску работы
Возможна оплата в рассрочку
Программа включает 151 интерактивный урок и дипломный проект

Слабые стороны3

Обучение только в формате самостоятельной работы с наставником
Курс длится 2 месяца, что может быть интенсивно для совмещения с работой
Программа ориентирована на HR-специалистов и требует базового понимания сферы

Школа Академия Эдюсон

«Академия Эдюсон» — провайдер онлайн-курсов, ориентированный на профессиональное развитие в сферах управления, HR, бизнеса и технологий. В каталоге представлены программы по менеджменту, нейросетям и AI, аналитике, бухгалтерии и инженерным специальностям. Обучение проходит в формате самостоятельной работы с поддержкой наставника, что подходит для уровней от начального до продвинутого, включая специалистов, желающих освоить новые компетенции.

Все курсы

Помощь в поиске работы

После выпуска вы не останетесь один на один с рынком труда. Служба карьеры поможет упаковать ваши навыки в сильное резюме, подготовит к собеседованиям и передаст ваши материалы напрямую в компании-партнеры. Статистика говорит сама за себя: на момент февраля 2023 года на популярных сайтах было открыто более пяти тысяч вакансий по этому профилю.

Опытные преподаватели

Программу ведут действующие эксперты-практики из крупных корпораций. Они делятся не сухой теорией, а реальными кейсами и наработками, которые можно сразу применять в работе. Такой подход позволяет освоить профессию с нуля до уверенного продвинутого уровня.

Возврат денег за обучение

Обучение можно оплатить в рассрочку на 12 месяцев, что делает старт в профессии комфортным для бюджета. Если вы решите, что курс не подходит, у вас будет возможность оформить возврат средств за обучение. Это безопасный способ попробовать свои силы в новой сфере без лишних рисков.

Официальный документ об окончании

По завершении программы вы получите официальное удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Этот документ станет весомым аргументом для вашего резюме и подтвердит вашу экспертизу перед текущим или будущим работодателем.

Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы

Перейти

Вопросы и ответы о курсе

Кому подойдет этот курс по обучению персонала?

Платформа рекомендует программу новичкам в сфере HR, менеджерам по обучению и развитию, а также руководителям. Курс помогает систематизировать знания и освоить инструменты корпоративного обучения, но требует базового понимания сферы.

Что я получу после завершения обучения?

Сервис предлагает выдачу удостоверения о повышении квалификации. Программа включает 151 интерактивный урок и дипломный проект, что позволяет закрепить навыки на практике.

Какие навыки я освою для работы с персоналом?

Вы научитесь создавать корпоративные обучающие программы, оценивать эффективность обучения по моделям (например, Киркпатрика), разрабатывать онбординг и адаптацию, а также внедрять геймификацию. Также в программе — работа с тестами и тренажерами для повышения вовлеченности.

Как организован процесс обучения?

Формат — самостоятельная работа с наставником. Курс длится 2 месяца и включает модули от методологий обучения взрослых до построения программ адаптации. Это интенсивный темп, который стоит учитывать при совмещении с работой.

Есть ли поддержка при трудоустройстве?

Да, платформа заявляет о помощи с трудоустройством и предоставляет курс по поиску работы. Это дополняет основную программу и ориентировано на практическое применение навыков в карьере.

Можно ли оплатить обучение в рассрочку?

Сервис позволяет оплатить курс в рассрочку. Точные условия и сроки лучше уточнять на официальной странице школы.

Стоит ли сейчас изучать курс «Менеджер по обучению персонала» от школы Академия Эдюсон

Если вы HR-специалист, руководитель или новичок, который хочет системно развивать сотрудников, курс «Менеджер по обучению персонала» от Академии Эдюсон даст практические инструменты: от оценки компетенций до построения обучающих программ. Программа построена так, чтобы вы сразу могли применить знания в работе.

Почему T&D-специалист нужен каждой компании

Обучение сотрудников напрямую влияет на достижение бизнес-целей. Курс начинается с роли T&D в компании и карьерного развития в этой сфере. Вы разберётесь, какие навыки нужны специалисту по обучению, и сможете выстроить стратегию своего роста. По данным Wordstat, запрос «Управление персоналом» стабильно высокий — более 126 тысяч обращений в месяц, что говорит о востребованности HR-компетенций.

Поймёте, как T&D помогает бизнесу достигать целей
Узнаете, какие навыки развивать для карьеры в обучении
Освоите методологии андрагогики для обучения взрослых

Этап	Что делаете	Результат
Онбординг курса	Изучаете методики работы с информацией	План обучения и понимание темы
Роль T&D	Анализируете функции и навыки	Карьерная карта развития
Методологии	Изучаете андрагогику и подходы	Умение ставить цели обучения
Оценка персонала	Осваиваете метод 360 и ассессмент	Объективная оценка сотрудников
Онбординг и обучение	Разрабатываете программы	Готовая система адаптации

Как построить систему обучения, которая работает

Вы научитесь исследовать целевую аудиторию, ставить цели обучения и подбирать подходящие форматы. Программа включает разработку онбординга для новых сотрудников и создание программ адаптации. Вы сможете оценивать персонал методами ассессмент-центра и 360 градусов, что позволит объективно измерять эффективность обучения. Это ключевые инструменты для любого HR-менеджера.

Оценка кандидатов и сотрудников: метод 360, ассессмент
Построение эффективного онбординга с нуля
Разработка обучающей системы для команды

Курс даёт практическую базу для управления обучением персонала: от оценки до разработки программ. Вы получите востребованные навыки и сможете применять их сразу после обучения. Это инвестиция в вашу карьеру в HR.

Формат обучения и поддержка наставника

Курс длится 2 месяца в формате самостоятельного изучения с наставником. Это удобно для работающих специалистов: вы осваиваете материал в своём темпе, а наставник помогает разобраться в сложных темах. По итогам вы получаете удостоверение установленного образца, подтверждающее вашу квалификацию. Программа подходит новичкам, которые хотят войти в HR-сферу, и практикам, желающим систематизировать знания.

Гибкий график: учитесь когда удобно
Поддержка наставника на всех этапах
Документ об окончании — удостоверение

Последние отзывы

4.9Рейтинг школы на основе открытых данных в Яндекс и рейтинговых площадках, включая Darkplay

Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.

Р. Климова11 сентября 2026Отзыв не проверен

Хороший старт для новичка в L&D

Я только пришла в HR, и этот курс стал для меня отличной базой. Много полезных шаблонов и понятные объяснения. Небольшой минус — хотелось бы чуть больше разборов сложных ситуаций, но для новичка самое то.

Академия Эдюсон

Евгений М.29 августа 2026Отзыв не проверен

Учу и учусь сам

Купил курс с мыслью «ну посмотрю, что там». В итоге проглотил за две недели. Задания заставляют думать, а не просто проходить тесты. Отдельный респект за наставника в тарифном плане — отвечал на все мои вопросы.

Е. Лазарев26 октября 2026Отзыв не проверен

Полезно для руководителя

Я не HR, но как тимлид отвечаю за развитие ребят. Курс помог мне выстроить систему наставничества в отделе. Много практических фишек, которые легко применить. Чуть-чуть не хватило информации по работе с сопротивлением персонала.

Нина Зуева16 сентября 2026Отзыв не проверен

Плотно, но полезно

Курс достаточно насыщенный, нужно выделять время. Но оно того стоит: много готовых решений, таблиц и чек-листов. Столкнулась с небольшой нехваткой живых примеров из разных сфер, но основная информация очень ценная.

Полина Фёдорова9 октября 2026Отзыв не проверен

Наконец-то система в обучении

Долго искала курс, который бы упорядочил мои знания. Здесь всё разложили по полочкам: от анализа потребностей до оценки эффективности. Теперь на работе чувствую себя увереннее, а коллеги спрашивают совета. Очень довольна!

Антон Соколов7 октября 2026Отзыв не проверен

Практичные инструменты для HR

Взял курс, чтобы прокачать свои навыки как руководитель. Понравилось, что много реальных кейсов и шаблонов, которые можно сразу адаптировать под свою компанию. Немного не хватило глубины по оценке ROI, но в целом полезно.

Татьяна Баранова17 августа 2026Отзыв не проверен

Восторг и польза

Я в полном восторге! Учиться было легко и интересно: видео, задачки, примеры. Чувствуется, что авторы — практики. Уже через месяц внедрила первую программу адаптации, и она дала отличный отклик у новичков. Спасибо!

Михаил Филиппов24 октября 2026Отзыв не проверен

Системный подход к развитию персонала

До курса у меня в голове была каша. Теперь чёткое понимание, как строить путь сотрудника от новичка до эксперта. Материал структурирован, подача живая. Рекомендую всем, кто отвечает за рост команды.

А. Чернова21 сентября 2026Отзыв не проверен

Вдохновляет на перемены

После курса я не только изменила свои программы обучения, но и сама загорелась развитием. Преподаватели делятся реальными историями, это очень мотивирует. Чувствуешь, что ты не одна в своих проблемах.

Инна К.13 октября 2026Отзыв не проверен

Структурно и по делу

Люблю, когда материал понятен и логичен. Здесь именно так: от целей обучения до конкретных инструментов. Тесты после модулей помогли запомнить главное. Уже порекомендовала коллегам! Изучала в спокойном темпе, всё успевала.

Илья Максимов27 августа 2026Отзыв не проверен

Отличный курс для построения L&D

Взял курс для масштабирования отдела обучения в большой компании. Очень порадовали материалы по оценке эффективности программ. Теперь могу аргументированно защитить бюджет перед руководством. Спасибо Eduson!

Константин Ф.5 октября 2026Отзыв не проверен

Прокачал свои скиллы

Не ожидал, что онлайн-курс может быть настолько глубоким. Много про мотивацию, геймификацию и современные форматы. Сразу применил несколько идей на практике — команда стала активнее участвовать в обучении. Браво!

Клавдия М.4 августа 2026Отзыв не проверен

Курс, который развивает

Прошла его месяц назад и до сих пор вспоминаю инсайты. Особенно понравилось про развитие мягких навыков и работу с поколениями. Всё преподано легко, с примерами. Это был лучший вклад в себя за последний год!

Показать ещё отзывы (9)

Все отзывы

Спрос в России

Какие навыки получите после прохождения курса

Разработаете систему обучения и карьерного развития сотрудников