MBA: Управление персоналом

Спрос в России

HR-менеджмент сейчас переживает не лучшие времена: интерес к этому направлению заметно упал за год — примерно на 40%. В категории деловых навыков он занимает лишь 17-е место из 30, уступая таким гигантам, как создание презентаций или управление продажами.

Тренд за год -46%

Квартальный тренд -15%

Сезонный всплеск +36%

Среднее в месяц (показов) 126418

Пиковый месяц (показов) 172198

Рост за год -39%

Сезонность Октябрь +36%

Спад Падающий

Какие навыки получите после прохождения курса

Разрабатывать HR-стратегию под цели бизнеса Управлять оргструктурой Настраивать процессы рекрутинга, адаптации и развития Работать с вовлечённостью, мотивацией и выгоранием Вести HR в кризис и управлять людьми с учётом поколенческих различий Делать HR-аналитику и оценивать эффективность обучения Применять проектное мышление и гибкие подходы Влиять на корпоративную культуру и HR-бренд Выступать в роли коуча, выстраивать коммуникацию и вести переговоры Развивать управленческие и личные навыки

Что вы освоите на курсе

37 модулей6 мес.

Как разобраться в новой теме
Как работать с книгами и статьями
Как выстроить план обучения
Как найти время на обучение

Введение в стратегический HR-менеджмент
Построение HR-стратегии
Как HR решает задачи бизнеса

Как развивается бизнес
Жизненный цикл организации
Управление изменениями

Воронка рекрутмента
Точечный и массовый подбор персонала
Построение команды мечты

Как поэтапно выстроить процесс адаптации
Эффективные инструменты онбординга

Алгоритм подготовки ЛНА
Алгоритм оформления сотрудника на работу
Правила предоставления и оформления отпусков

Как управлять командой в условиях кризиса
Как снизить риски с помощью HR
Как HR-отдел поддерживает сотрудников в кризис

Финансовая политика компании
Как оптимизировать кадровые расходы
Основы бюджетирования для HR

Внедрение HR-аналитики
Как выбрать HR-метрики для отслеживания эффективности рекрутмента
Мастер-класс: Talent Acquisition Tips

Работа с брендом работодателя
HR-бренд для IT-специалистов
Корпоративная культура компании
Как создать культуру инноваций в компании

Внедрение HR-аналитики
HR-метрики для рекрутинга
Автоматизация HR-процессов

Налаживание коммуникации в распределённой команде
Как писать тексты на высоком уровне
Как общаться с разными людьми

Как управлять проектами
Как инициировать проект
Как контролировать проект и управлять рисками

Введение в Agile
Принципы командной работы по Agile
Введение в SCRUM

Работа в таск-менеджерах Trello и Asana
Jira для работы команды
Основы работы в Notion, Confluence и Miro

Как определить мотивацию сотрудников
Как разработать систему мотивации
Как внедрить компенсации и льготы

Как избежать выгорания лучших сотрудников
Как избежать эмоционального выгорания
Кейсы по вовлечённости сотрудников от крупных компаний

Кто должен участвовать в планировании карьеры сотрудника
Как планировать карьеру сотрудника
Как оценить, готов ли сотрудник к повышению

Какие бывают модели оценки обучения
Как собирать и анализировать данные
Ключевые метрики эффективности обучения сотрудников

Чему учить сотрудников в XXI веке
Как выстроить систему обучения
Как спроектировать образовательную программу

Как развивать персонал с помощью менторства
Как стать хорошим ментором
Коучинг: как повысить эффективность сотрудников

Как продвигать свои условия в переговорах
Как вести переговоры с агрессивным оппонентом
Интервью с Никитой Непряхиным

Как развить эмоциональную устойчивость
Как использовать эмоциональный интеллект на работе
Как анализировать факты: 8 ловушек мышления

Как быть успешным лидером
Как создать команду лидеров
Как развить и использовать свои лидерские качества

Как работать с дистанционными сотрудниками
Как подбирать и мотивировать удаленных сотрудников
Как преодолеть трудности удалённой работы

Сводные таблицы
Использование формул
Функция ВПР и частотный анализ

Как ставить стратегические цели и как их достигать
Как использовать инструменты для разработки стратегии
Реализация стратегии и стратегический контроль

Как оценить эффективность бизнес-процессов
Как определить и устранить потери в процессах
Как создать стандарты и внедрить изменения в бизнес-процессы
Как выстроить работу команды и использовать цифровые технологии для оптимизации бизнес-процессов

Как внедрить KPI в продажах и как их контролировать
Как написать регламент
Как нанимать сотрудников в отдел продаж

Как бизнес проходит кадровые проверки
Какие кадровые документы проверить в первую очередь
Как провести аудит правил трудового распорядка
Как провести аудит кадровых документов

Как создать культуру инноваций в компании
Как развить культуру передачи знаний в компании
Как сохранить корпоративную культуру в распределенной команде

Как управлять сотрудниками разных поколений
Как работать с инфлюенсерами нового поколения — стримерами в Twitch. Кейсы Axe, Яндекс. Еда

Как контролировать гнев
Как справиться с паникой, тревожностью, стрессом

Как избежать эмоционального выгорания и вернуть себе ресурсное состояние

Как устроена психика человека

Как распознавать собственные эмоции
Как использовать и развивать свой эмоциональный интеллект
Как развить эмоциональную культуру в команде

Как использовать платные нейросети
Как использовать ChatGPT
Как генерировать изображения в Midjourney
Как генерировать изображения и видео в Kandinsky
Как развить бренд бизнеса и специалиста
Как бизнесу сэкономить с помощью нейросетей

Кому подойдёт этот курс

Практикующим HR-менеджерам и HR бизнес-партнерам

Систематизируют и углубят знания, разберутся в стратегии, усилят влияние на бизнес, освоят проектное управление и перейдут на позицию HR-директора.

HR-директорам

Освоят разработку и защиту HR-стратегии, управление бюджетом, аудит процессов, станут более востребованными специалистами и подготовятся к новым карьерным вершинам.

Руководителям и директорам направлений

Получат системные знания в области HR, разберутся, как мотивировать, оценивать и развивать сотрудников, поймут, как влиять на рост бизнеса через работу с кадрами.

Собственникам бизнеса

Научатся выстраивать и оптимизировать HR-процессы в бизнесе.

Какие инструменты изучите

MS Excel Google Sheets ChatGPT Jira Miro Asana Trello Notion Confluence Midjourney Kandinsky

Зарплаты: HR-директор — 2026 год

HR-специалист 90 000 ₽

HR-менеджер 125 000 ₽

HR-директор по персоналу 160 000 ₽

HR-директор 168 000 ₽

Сильные и слабые стороны

Сильные стороны5

Выдаётся диплом, подтверждающий квалификацию
Школа имеет лицензию на образовательную деятельность
Формат обучения с наставником для поддержки
Длительность 6 месяцев для системного освоения материала
Возможность оплаты в рассрочку

Слабые стороны4

Высокая стоимость курса
Требуется самостоятельная организация обучения
Курс ориентирован на практикующих HR-специалистов, новичкам может быть сложно
Обучение длится 6 месяцев, что требует временных затрат

Школа Академия Эдюсон

«Академия Эдюсон» — провайдер онлайн-курсов, ориентированный на профессиональное развитие в сферах управления, HR, бизнеса и технологий. В каталоге представлены программы по менеджменту, нейросетям и AI, аналитике, бухгалтерии и инженерным специальностям. Обучение проходит в формате самостоятельной работы с поддержкой наставника, что подходит для уровней от начального до продвинутого, включая специалистов, желающих освоить новые компетенции.

Все курсы

Помощь в поиске работы

После завершения программы вы сможете претендовать на позиции уровня HR-директора и уверенно управлять кадровой стратегией компании. Курс дает системные знания и практические инструменты, которые помогут ускорить карьерный рост и увеличить ценность на рынке труда.

Опытные преподаватели

Обучение построено на реальных бизнес-кейсах и лучших управленческих практиках, которые разбирают опытные эксперты. Вы получите не сухую теорию, а прикладные инструменты для внедрения в работу с персоналом.

Возврат денег за обучение

Для вашего удобства предусмотрена гибкая система оплаты: обучение можно распределить на 12 месяцев. Это позволяет начать инвестировать в свое образование без резкой нагрузки на личный бюджет.

Официальный диплом установленного образца

По итогам обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке, который подтверждает вашу квалификацию. Документ соответствует установленным стандартам и будет весомым аргументом при продвижении по службе.

Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы

Перейти

Вопросы и ответы о курсе

Какие требования для старта обучения?

Для старта на курсе не требуется специальной подготовки или профильного образования. Программа построена так, чтобы систематизировать знания как новичков, так и практикующих специалистов. Достаточно базовых навыков работы с компьютером и доступа в интернет.

Как и когда я буду учиться?

Обучение проходит полностью онлайн в удобном для вас темпе — это гибкий график без привязки к расписанию. Материалы представлены в формате видеолекций, лонгридов, конспектов и чек-листов, которые доступны в любое время. Вы сможете совмещать учёбу с работой, так как продолжительность прохождения программы зависит только от вашего личного графика.

Сколько времени потребуется для прохождения курса?

Продолжительность прохождения зависит от вашего темпа и количества времени, которое вы готовы уделять занятиям. Программа включает 333 интерактивных урока, поэтому при регулярных занятиях вы сможете пройти её за несколько месяцев. Точные сроки вы можете подстроить под себя, так как доступ к материалам сохраняется на протяжении 365 дней.

Какие документы я получу после окончания?

Выпускники получают два документа: диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и диплом о прохождении курса. Эти документы подтверждают вашу квалификацию и могут быть указаны в резюме для карьерного роста. Школа также предоставляет возможность оформить налоговый вычет при наличии соответствующей лицензии.

Будет ли у меня поддержка во время обучения?

Да, на протяжении всего курса вам будет доступен персональный куратор, который поможет с организационными вопросами и обратной связью. Домашние задания проверяются с подробными комментариями, а вопросы по темам можно задавать экспертам. Поддержка сохраняется в течение всего года доступа к материалам.

Подойдёт ли курс, если у меня уже есть опыт в HR?

Программа рассчитана на разный уровень подготовки: от практикующих HR-менеджеров до HR-директоров и собственников бизнеса. Если у вас уже есть опыт, вы сможете систематизировать знания, освоить стратегический подход и новые инструменты, такие как HR-аналитика и работа с нейросетями. Курс поможет усилить ваше влияние на бизнес и подготовиться к переходу на более высокую позицию.

Можно ли купить курс в подарок или в рассрочку?

Да, у школы предусмотрена возможность приобретения курса в подарок для другого человека. Также доступна оплата в рассрочку, условия которой можно уточнить у менеджеров школы. Это позволяет начать обучение без единовременной крупной выплаты.

У вас есть лицензия? Я могу получить налоговый вычет?

Школа имеет соответствующую лицензию на образовательную деятельность, что подтверждает официальный статус программы. Благодаря этому вы можете оформить налоговый вычет на обучение, вернув часть уплаченных средств. Для получения подробной информации о документах и порядке оформления рекомендуем обратиться к консультантам школы.

Стоит ли сейчас изучать курс «MBA: Управление персоналом» от школы Академия Эдюсон

Курс «MBA: Управление персоналом» от Академии Эдюсон — это программа для тех, кто уже работает в HR и хочет выйти на новый уровень: от операционных задач к стратегическим. За 6 месяцев вы прокачаете лидерские качества, научитесь выстраивать HR-стратегию и управлять изменениями в бизнесе. Подойдёт HR-директорам, бизнес-партнёрам и собственникам, которые хотят видеть HR драйвером роста.

Почему стратегический HR — это навык, который окупается

В современном бизнесе HR перестал быть просто отделом кадров. Компании ищут специалистов, которые понимают жизненный цикл организации и умеют управлять изменениями. Этот курс даёт именно такую базу: вы разберёте, как развивается бизнес, как строить HR-стратегию и как HR решает задачи бизнеса. Вы перестанете быть исполнителем и станете партнёром для топ-менеджмента, который влияет на ключевые решения.

Изучите введение в стратегический HR-менеджмент и построение HR-стратегии
Разберёте, как управлять изменениями и жизненным циклом организации
Поймёте, как HR-функция помогает бизнесу достигать целей

Практические инструменты для ежедневной работы

Программа курса наполнена конкретными алгоритмами, которые можно применять сразу. Вы научитесь выстраивать воронку рекрутмента, проводить точечный и массовый подбор, а также строить команду мечты. Отдельно проработаете онбординг и адаптацию — пошагово, от первого дня до полной интеграции сотрудника. Особое внимание уделено правовому регулированию труда: вы освоите алгоритмы подготовки ЛНА, оформления сотрудников и отпусков.

Воронка рекрутмента и методы подбора — от точечного до массового
Пошаговый процесс адаптации и эффективные инструменты онбординга
Алгоритмы правового регулирования: ЛНА, оформление, отпуска

Если вы хотите перейти от операционки к стратегии, этот курс даст и знания, и инструменты. Управление персоналом — это про бизнес-результат, и здесь вы научитесь его достигать.

Как учиться без отрыва от работы и не выгореть

Курс построен для занятых профессионалов: вы занимаетесь самостоятельно, в удобном темпе, но с поддержкой наставника. В программе есть отдельный блок «Как учиться эффективно», где разбирают, как разобраться в новой теме, работать с книгами и статьями, выстроить план обучения и найти время. Вы получите диплом установленного образца, который подтвердит вашу квалификацию. Такой формат позволяет совмещать учёбу с работой, не теряя качества.

Самостоятельное обучение с наставником — гибкий график
Методики эффективного обучения: планы, книги, тайм-менеджмент
Диплом по итогам — официальное подтверждение навыков

Модуль	Что вы освоите	Результат	Кому пригодится
Роль HR в бизнесе	Построение HR-стратегии	Стратегическое мышление	HR-директорам и бизнес-партнёрам
Рекрутинг	Воронка, точечный и массовый подбор	Эффективный найм	HR-менеджерам, рекрутерам
Онбординг и адаптация	Пошаговые инструменты	Быстрая адаптация новичков	Всем, кто работает с персоналом
Правовое регулирование	Алгоритмы ЛНА, оформление, отпуска	Снижение рисков	Руководителям и собственникам

Последние отзывы

4.9Рейтинг школы на основе открытых данных в Яндекс и рейтинговых площадках, включая Darkplay

Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.

Олег Коновалов27 сентября 2026Отзыв не проверен

Полезно для руководителей, есть нюансы

Взял курс, чтобы систематизировать знания по управлению людьми. Понравилась структура и примеры из практики, но пару модулей показались чуть затянутыми. Тем не менее, многое взял на заметку и уже внедрил в своей команде. Для занятых руководителей — отличный вариант.

Академия Эдюсон

Ксения Маркова5 сентября 2026Отзыв не проверен

Курс, который меняет подход к работе

Прошла курс спустя год работы в HR, и это было лучшее решение. Материал подаётся живо, с реальными кейсами, которые сразу хочется применять. Теперь чувствую себя увереннее в стратегических вопросах, а команда стала работать слаженнее. Рекомендую всем, кто хочет выйти на новый уровень.

П. Журавлёва17 сентября 2026Отзыв не проверен

Вдохновляет и даёт реальные инструменты

Это не просто теория, а настоящая настольная книга для HR-менеджера. Уроки короткие, но ёмкие, после каждого хочется что-то менять в работе. Отдельно спасибо за разбор сложных ситуаций с сотрудниками — стало гораздо легче находить подход. Курс однозначно окупился!

Сергей К.19 сентября 2026Отзыв не проверен

Хорошая база для роста в профессии

Курс помог мне упорядочить знания, которые собирал по крупицам из разных источников. Особенно порадовали практические задания, они заставляют думать. Немного не хватило углублённой аналитики, но для общего развития — то, что нужно. Рекомендую коллегам.

А. Власова28 сентября 2026Отзыв не проверен

Стала увереннее в переговорах и решениях

До курса часто сомневалась в своих решениях по персоналу, а теперь чётко понимаю, как действовать. Все темы — про жизнь, без воды. Особенно понравилось, что можно учиться в своём темпе, совмещая с работой. Это вложение в себя, которое точно не пожалеет.

Показать ещё отзывы (1)

Все отзывы

Спрос в России

Какие навыки получите после прохождения курса