Курс HR-менеджмент: обучение с нуля для начинающих

Спрос в России

HR-менеджмент сейчас переживает не лучшие времена: интерес к этому направлению заметно упал за год — примерно на 40%. В категории деловых навыков он занимает лишь 17-е место из 30, уступая таким гигантам, как создание презентаций или управление продажами.

Тренд за год -31%

Квартальный тренд -23%

Сезонный всплеск +18%

Среднее в месяц (показов) 1678

Пиковый месяц (показов) 1981

Рост за год -29%

Сезонность Ноябрь +18%

Спад Падающий

Какие навыки получите после прохождения курса

Разрабатывать кадровую политику и кадровое планирование Формировать организационную структуру и штатное расписание Разрабатывать должностные профили на основе профессиональных стандартов Привлекать кандидатов, используя различные источники и анализируя рынок труда Проводить оценку и отбор персонала Применять технологии подбора персонала Проводить HR-аналитику Формировать HR-отчётность и работать с данными Оценивать эффективность персонала Оптимизировать затраты на персонал

Что вы освоите на курсе

3 модуля520 ч.

Кадровая политика и кадровое планирование
Организационная структура и штатное расписание

Источники привлечения кандидатов и рынок труда
Методы оценки и отбора персонала

Технологии подбора персонала
Основы HR-аналитики
HR-отчётность, работа с данными

Кому подойдёт этот курс

Для начинающих

Курс подойдёт тем, кто хочет начать карьеру в HR и системно разобраться в подборе персонала.

Для HR-специалистов

Программа полезна специалистам по персоналу, которые хотят усилить навыки подбора, оценки и аналитики.

Для руководителей

Программа подойдёт тем, кто управляет командами и хочет глубже понимать HR-процессы.

Как проходит обучение

Самостоятельно с наставником Обучение 520 ч.

Зарплаты: HR-менеджер — 2026 год

Стажёр HR 82 750 ₽

HR-специалист 100 000 ₽

HR-менеджер 120 000 ₽

HR-директор 126 000 ₽

Сильные и слабые стороны

Сильные стороны5

Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
Документы вносятся в реестр ФИС ФРДО
Формат с наставником и проверкой преподавателя
Программа включает 21 тему с практическими заданиями
Подходит для начинающих, HR-специалистов и руководителей

Слабые стороны4

Обучение самостоятельно, требует самодисциплины
Длительность 520 часов — значительный объем
Курс узконаправлен на HR-менеджмент
Для освоения материала нужна базовая мотивация

Школа Университет профпереподготовки (МУПП)

Международный Университет Профессиональной Переподготовки (МУПП) — образовательный провайдер, специализирующийся на дистанционных программах переподготовки и повышения квалификации. Каталог включает курсы по управлению и менеджменту, психологии, здоровью и красоте, гостиничному делу, бизнесу и финансам, а также юриспруденции. Обучение проходит самостоятельно с поддержкой наставника, что подходит слушателям с начальным, средним и продвинутым уровнем подготовки.

Все курсы

Помощь в поиске работы

После завершения обучения вы сможете претендовать на позиции в сфере управления персоналом. Центр карьеры помогает слушателям с трудоустройством и построением профессиональной траектории в HR-направлении.

Опытные преподаватели

Программу ведут практикующие эксперты в области HR, которые делятся актуальными кейсами из своей работы. Наставники сопровождают вас на всех этапах обучения и оперативно отвечают на вопросы по материалу.

Возврат денег за обучение

Оплатить обучение можно в рассрочку, что делает курс доступным для широкой аудитории. Если вы решите, что программа вам не подходит, предусмотрена возможность возврата денежных средств за обучение.

Официальный диплом с занесением в реестр

По итогам прохождения программы вы получите диплом установленного образца о профессиональной переподготовке. Сведения о квалификации вносятся в Федеральный реестр ФИС ФРДО, что подтверждает легальность и официальный статус документа.

Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы

Перейти

Вопросы и ответы о курсе

Что входит в программу курса HR-менеджмент?

Программа охватывает роль и функции HR-менеджмента в организации, профессиональные стандарты и должностные профили, а также материалы для углубленного изучения. Всего на курсе 21 тема, которые последовательно знакомят с ключевыми аспектами работы HR-специалиста. Упор сделан на практические задания, которые проверяет преподаватель.

Как организован процесс обучения?

Формат курса — самостоятельное изучение с наставником. Это значит, что вы осваиваете материалы в удобном темпе, но при этом у вас есть поддержка наставника для консультаций и разбора сложных вопросов. Практические задания проверяются преподавателем, что помогает закрепить знания.

Какой документ я получу после окончания?

По завершении курса выдается диплом о профессиональной переподготовке. Этот документ подтверждает, что вы освоили программу объемом 520 часов и готовы применять полученные знания в HR-сфере.

Кому подойдет этот курс?

Курс рассчитан на начинающих HR-специалистов, которые хотят освоить базовые и ключевые аспекты работы, а также на сотрудников кадровых служб, желающих углубить знания. Он также подойдет тем, кто хочет узнать о современных подходах к кадровому планированию и управлению персоналом.

Какие требования к уровню подготовки?

Курс предназначен для уровня Beginner, поэтому специальных требований к предварительным знаниям нет. Программа построена так, чтобы последовательно ввести вас в профессию — от нормативно-правовых основ до практических навыков разработки кадровой политики.

Сколько длится обучение?

Длительность курса составляет 520 часов. Так как формат самостоятельный с наставником, вы можете распределять время под свой график, но общий объем программы фиксирован и включает все темы и практические задания.

Какие навыки я получу на курсе?

Вы освоите знание нормативно-правовых основ трудовых отношений, понимание функций HR-менеджмента и умение разрабатывать кадровую политику. Также программа развивает навыки кадрового планирования и выполнения практических задач в области HR, а работа с наставником помогает повысить квалификацию.

Есть ли поддержка во время обучения?

Да, на курсе предусмотрена работа с наставником, который сопровождает вас на протяжении всего обучения. Это помогает разбирать сложные темы, получать обратную связь по практическим заданиям и увереннее двигаться к результату.

Стоит ли сейчас изучать курс «HR-менеджмент» от школы Университет профпереподготовки (МУПП)

Курс по HR-менеджменту от Университета профпереподготовки — это 520 часов практики и теории для тех, кто хочет системно освоить профессию: от правовых основ до HR-аналитики. Подходит новичкам, действующим HR-специалистам и руководителям, которым нужно выстроить кадровую политику.

Почему стоит пройти именно эту программу

Курс охватывает полный цикл работы HR-специалиста: кадровое планирование, подбор, оценку и аналитику. Вы изучите 21 тему с практическими заданиями и проверкой преподавателя, что позволяет сразу применять знания. Формат с наставником помогает не бросить обучение и получать обратную связь по сложным вопросам. Для начинающих это готовый фундамент, для опытных — возможность систематизировать опыт и закрыть пробелы.

Правовые основы трудовых отношений и кадровая политика — база, которая нужна каждому HR.
Технологии подбора и методы оценки кандидатов — навыки, которые проверяются на практике.
Основы HR-аналитики и работа с данными — умение обосновывать решения цифрами.

Что вы получите после обучения

Главный результат — диплом о профессиональной переподготовке, который подтверждает вашу квалификацию. Программа включает 520 часов, что соответствует требованиям к дополнительному профессиональному образованию. Вы научитесь составлять штатное расписание, работать с профессиональными стандартами и использовать источники привлечения кандидатов. Практические задания с проверкой преподавателя помогут отточить навыки до автоматизма.

Уверенная работа с кадровой документацией и HR-отчётностью.
Навыки оценки и отбора персонала с использованием современных методов.
Понимание рынка труда и умение выбирать эффективные каналы поиска.

Кому подойдёт этот формат

Курс рассчитан на самостоятельное обучение с поддержкой наставника, что удобно для занятых специалистов и руководителей. Вы сами планируете время, но не остаётесь один на один с материалами. Для новичков это возможность войти в профессию с нуля, для HR-специалистов — повысить квалификацию, для руководителей — лучше понимать, как выстроить HR-процессы в компании. В среднем по запросу «HR-менеджмент» — 1677 обращений в месяц, значит, тема востребована и актуальна.

Начинающим — старт карьеры с дипломом и практическими навыками.
Действующим HR — структурировать знания и освоить аналитику.
Руководителям — эффективнее управлять командой и кадровой политикой.

Этот курс — практический инструмент для тех, кто хочет стать уверенным HR-специалистом. Диплом и навыки, полученные здесь, открывают двери в профессию и помогают расти в ней.

Модуль	Что изучите	Результат
Кадровая политика	Планирование, штатное расписание	Понимание структуры HR-процессов
Подбор и оценка	Источники кандидатов, методы отбора	Навык эффективного найма
HR-аналитика	Отчётность, работа с данными	Умение принимать решения на основе цифр

Последние отзывы

5.0Рейтинг школы на основе открытых данных в Яндекс и рейтинговых площадках, включая Darkplay

Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.

К. Леонов16 сентября 2026Отзыв не проверен

Достойный курс, есть нюансы

Курс неплохой, особенно для общего знакомства с профессией. Проверка заданий радовала, но иногда ждал дольше, чем хотелось. В целом, цель достигнута — получил диплом и базу.