Старт в любой момент
Курс «Подбор персонала» от Единого центра обучения поможет освоить HR-менеджмент и научиться эффективно подбирать сотрудников. Программа включает основы кадрового делопроизводства, методы поиска и…
Есть рассрочка
Для начинающих 520 ч. 
Старт в любой момент
Курс знакомит с профессией IT-рекрутера с нуля, охватывая полный цикл подбора: от написания вакансии до выхода кандидата в оффер. Программа делает акцент на практической работе с инструментами…
Есть рассрочка
Старт в любой момент
Курс профессиональной переподготовки «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» от Академии непрерывного образования. Подходит тем, кто хочет работать рекрутером, специалистом по работе с…
Старт в любой момент
Курс «Специалист по подбору персонала: обучение» от АНО «НИИДПО» поможет освоить востребованную профессию рекрутера с нуля. Вы научитесь искать кандидатов, проводить интервью и оценивать их…
Есть рассрочка
Для начинающих 7 недель 
Старт в любой момент
Курс «Менеджер по подбору и адаптации персонала (переподготовка)» от Института профессионального образования (ИПО) — программа дополнительного профессионального образования. Подходит для тех, кто…
Есть рассрочка
Средний уровень 644 ч. 
Старт в любой момент
Курс переподготовки по рекрутингу от Академии профессионального образования АПОК ДПО поможет освоить востребованную профессию специалиста по подбору персонала. Программа подходит для новичков и…
Есть рассрочка
Для начинающих 400 ч.
Старт в любой момент
Курс переподготовки на специалиста по подбору персонала от Академии профессионального образования АПОК ДПО. Программа подойдет тем, кто хочет получить квалификацию рекрутера без долгой и дорогой…
Есть рассрочка
Для начинающих 256 ч.
Старт в любой момент
Дистанционная программа переподготовки для специалистов по подбору ИТ-персонала, включающая изучение кадрового планирования, отбора и адаптации, с выдачей документа по завершении.
Есть рассрочка
250 ч. 
Старт в любой момент
Курс знакомит с полным циклом рекрутинга — от анализа вакансии и поиска кандидатов до оценки и успешного закрытия позиции. Программа охватывает современные инструменты скрининга, работу с…
Старт в любой момент
Практический онлайн-курс знакомит с особенностями подбора IT-специалистов и закрытия сложных вакансий. Программа охватывает нестандартные каналы поиска, понимание языка разработчиков и специфику…
Есть рассрочка
Для начинающих 1 мес. 
Старт в любой момент
Курс профессиональной переподготовки обучает выстраиванию системы обучения, адаптации и развития персонала с цифровыми HR-инструментами и ИИ, с дипломом и поддержкой трудоустройства.
Старт в любой момент
Дистанционный курс для выпускников 9 и 11 классов, по итогам которого выдаются дипломы о среднем профессиональном образовании и переподготовке по специальностям туризма, гостеприимства и рекрутинга.
Старт в любой момент
Дистанционный курс для выпускников 9–11 классов, готовящий бухгалтеров и рекрутеров с выдачей диплома о среднем профессиональном образовании и переподготовке.
Найдено 13 курсов · данные обновлены 03.11.2026
Спрос на курсы «Подбор персонала»
Подбор персонала как направление онлайн-курсов учит выстраивать процесс найма: от описания вакансии до адаптации нового сотрудника. Интерес к таким программам менялся вместе с цифровизацией HR: раньше рекрутер полагался на интуицию и базы резюме, теперь акцент сместился на аналитику, автоматизацию и работу с брендом работодателя. В отличие от смежных курсов по управлению командой или HR-аналитике, здесь фокус именно на воронке подбора, скрининге и навыках переговоров с кандидатами. Оценка нейтрального спроса опирается на устойчивую потребность бизнеса в найме, постоянный поток новых обучающих программ и стабильное число запросов от соискателей, которые хотят систематизировать свои знания.
Когда интерес к подбору персонала растёт, на рынке появляется больше курсов, обещающих быстрый вход в профессию без опыта в HR.
При стабильном интересе к найму курсы по подбору персонала остаются востребованными у действующих специалистов, которые хотят обновить знания.
Если интерес к подбору персонала снижается, это часто связано с автоматизацией рутинных задач и ростом популярности смежных направлений вроде HR-аналитики.
