Курс «От кадровика до руководителя кадровой службы»

Спрос в России

Кадровое делопроизводство ищут около 194 тысяч раз в месяц — это заметно скромнее, чем у лидеров вроде создания презентаций (7 млн) или управления продажами (5 млн). За год интерес ощутимо просел, но направление всё ещё держится в середине списка.

Тренд за год -46%

Квартальный тренд -15%

Сезонный всплеск +36%

Среднее в месяц (показов) 126418

Пиковый месяц (показов) 172198

Рост за год -39%

Сезонность Октябрь +36%

Спад Падающий

Какие навыки получите после прохождения курса

Вести кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями трудового законодательства Разрабатывать и внедрять системы мотивации и управления персоналом Проводить кадровый аудит и выявлять риски в оформлении документации Организовывать работу кадровой службы и управлять подразделением Рассчитывать нормы труда и фонд оплаты труда Анализировать показатели по труду и эффективность работы кадровой службы Оформлять трудовые отношения с иностранными работниками Работать с системами электронного документооборота Взаимодействовать с государственными органами при проверках Разрабатывать KPI и матрицы премирования

Что входит в курс

28 недель

Основы трудового законодательства

Законодательство о защите персональных данных

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Документационное сопровождение процессов управления персоналом

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок

1С: зарплата и управление персоналом

Методы и технологии учета рабочего времени

Практикум: все о заключении трудового договора с работником

Практикум: все о документировании расторжения трудового договора с работником (увольнении)

Экономика труда

Организация и нормирование труда

Экономический анализ показателей по труду

Операционное управление персоналом и подразделением организации

Современные методы управления мотивацией персонала

Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия

Практикум по кадровому аудиту

Системы электронного документооборота организации

Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений

Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия

Кому подойдёт этот курс

Новички в профессии

Люди, которые хотят освоить профессию с нуля и получить полный набор знаний от основ трудового законодательства до управленческих компетенций.

Действующие кадровики

Специалисты, которые уже работают в кадрах и стремятся к карьерному росту, дополняя свой инструментарий управленческими навыками.

Специалисты смежных областей

Профессионалы из других сфер, которые хотят расширить компетенции и перейти на новую карьерную траекторию в управлении персоналом.

Какие инструменты изучите

1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Документооборот Excel

Зарплаты: Руководитель кадровой службы — 2026 год

Специалист по кадрам 72 500 ₽

Ведущий специалист по кадрам 100 000 ₽

Начальник отдела кадров 150 000 ₽

Руководитель кадровой службы 175 400 ₽

Сильные и слабые стороны

Сильные стороны5

Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке
Программа охватывает широкий спектр навыков: от кадрового делопроизводства до управления подразделением
Подходит как новичкам, так и действующим кадровикам для карьерного роста
Включает практические задания и разбор реальных ситуаций, включая проверки госорганов
Есть возможность возврата средств при определённых условиях

Слабые стороны3

Курс узконаправленный — только для сферы HR и кадрового управления
Обучение требует самостоятельной организации времени и самодисциплины
Программа рассчитана на систематизацию знаний, а не на полное освоение с нуля без базовой подготовки

Школа АНО "НИИДПО"

АНО «НИИДПО» — провайдер дистанционного дополнительного профессионального образования, ориентированный на взрослую аудиторию. В каталоге представлены программы по педагогике, психологии, логопедии, а также курсы для учителей-предметников и фитнес-тренеров. Обучение проходит онлайн, с уровнями подготовки от начального до продвинутого, что позволяет слушателям осваивать новые компетенции в удобном темпе.

Все курсы

Помощь в поиске работы

Программа ориентирована на практическое применение навыков, что повышает шансы на карьерный рост. Слушатели осваивают инструменты для перехода от операционных задач к стратегическому управлению. Это делает выпускников востребованными кандидатами на рынке труда.

Опытные преподаватели

Обучение ведут эксперты АНО «НИИДПО», имеющие опыт в сфере управления персоналом. Преподаватели делятся актуальными методиками и разбирают реальные кейсы из практики. Такой подход позволяет получить знания, соответствующие современным требованиям профессии.

Возврат денег за обучение

Платформа предусматривает гибкие условия оплаты, включая возможность оформления рассрочки. Для слушателей доступен механизм возврата средств за обучение в соответствии с договором. Это снижает финансовые риски при выборе программы.

Официальный документ по итогам обучения

После успешного завершения курса слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке. Документ подтверждает квалификацию и соответствует установленным образовательным стандартам. Наличие диплома позволяет использовать его при трудоустройстве и дальнейшем карьерном продвижении.

Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы

Перейти

Вопросы и ответы о курсе

Кому подойдёт этот курс по управлению персоналом?

Программа рассчитана на три категории: новичков, которые хотят освоить профессию с нуля, действующих кадровиков, стремящихся к карьерному росту, и специалистов смежных областей, желающих перейти в HR. Курс помогает систематизировать знания и перейти от операционных задач к управлению командой.

Какие навыки я получу после обучения?

Вы научитесь вести кадровое делопроизводство по трудовому законодательству, разрабатывать системы мотивации, проводить кадровый аудит и управлять подразделением. Также освоите расчёт норм труда, работу с электронным документооборотом и взаимодействие с госорганами при проверках, включая разработку KPI.

Что входит в программу курса для кадровиков?

Программа охватывает 12 модулей: от основ трудового законодательства и защиты персональных данных до практикумов по заключению и расторжению трудовых договоров. Отдельно рассматриваются работа в 1С, учёт рабочего времени, оформление иностранных работников и взаимодействие с государственными органами.

Подойдёт ли курс новичку без опыта в кадрах?

Да, программа включает полный набор знаний от основ до управленческих компетенций, поэтому новички могут освоить профессию с нуля. Однако стоит учитывать, что обучение требует самодисциплины и самостоятельной организации времени, а также базовой подготовки для полного усвоения материала.

Какой документ я получу после завершения программы?

После успешного окончания курса выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Это официальный документ, который подтверждает вашу квалификацию и может быть полезен при карьерном росте в сфере управления персоналом.

Есть ли в программе практические задания?

Да, курс включает практикумы по ключевым процессам: заключение трудового договора, документирование увольнения и разбор реальных ситуаций, включая прохождение проверок госорганов. Это позволяет отработать навыки на конкретных кейсах и подготовиться к рабочим задачам.

Какие ограничения есть у этого курса?

Программа узконаправленная и сфокусирована только на HR и кадровом управлении. Также она рассчитана на систематизацию знаний, поэтому для полного освоения с нуля потребуется дополнительная базовая подготовка. Обучение требует самостоятельной организации времени и дисциплины.

Стоит ли сейчас изучать курс «От кадровика до руководителя кадровой службы» от школы АНО "НИИДПО"

Курс «От кадровика до руководителя кадровой службы» — это программа для тех, кто хочет выйти из операционной рутины и перейти к стратегическому управлению персоналом. Он подойдет и новичкам, которые системно осваивают профессию, и действующим кадровикам, желающим углубить знания, и специалистам смежных областей. За 28 недель вы получите диплом, который подтвердит вашу новую квалификацию.

Почему стоит перейти от операционки к стратегии?

Судя по данным Wordstat, «Управление персоналом» — это тема, которую ищут в среднем более 126 тысяч раз в месяц. Это говорит о высоком интересе к сфере и о том, что специалисты, которые умеют не только оформлять документы, но и выстраивать HR-процессы, будут востребованы. Программа курса построена так, чтобы вы освоили построение HR-процессов, управление командой и анализ метрик — именно те навыки, которые отличают руководителя от исполнителя. Вы научитесь видеть картину целиком, а не только отдельные кадровые операции.

Систематизируете знания по трудовому законодательству, включая оплату труда, гарантии и компенсации.
Разберетесь в особенностях регулирования труда отдельных категорий работников, включая иностранцев.
Получите инструменты для управления командой и принятия стратегических решений.

Что изменится в вашей работе и карьере?

После курса вы сможете уверенно брать на себя задачи по организации работы кадровой службы, а не просто выполнять поручения. Вы будете готовы к роли руководителя, способного выстраивать эффективные процессы и влиять на бизнес-результаты. Диплом установленного образца станет весомым аргументом при трудоустройстве или повышении. Для действующих специалистов это возможность легализовать свой опыт и претендовать на более высокие позиции, а для новичков — структурированный старт в профессии.

Освоите анализ HR-метрик для обоснования решений.
Научитесь выстраивать кадровое делопроизводство с нуля.
Повысите свою ценность как специалиста, способного управлять.

Этот курс — мост между знанием норм и умением управлять. Выбирайте его, если хотите не просто вести кадры, а строить кадровую службу. Итоговый диплом подтвердит вашу новую квалификацию.

Модуль	Навык	Результат
Трудовое законодательство	Применение норм ТК на практике	Грамотное оформление трудовых отношений
Оплата и нормирование труда	Расчет зарплат и компенсаций	Безошибочные начисления
Особые категории работников	Работа с иностранцами и льготниками	Соблюдение всех требований закона
Управление HR-процессами	Построение и оптимизация процессов	Стратегическое видение кадровой функции

Последние отзывы

5.0Рейтинг школы на основе открытых данных в Яндекс и рейтинговых площадках, включая Darkplay

Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.

Лидия М.14 октября 2026Отзыв не проверен

Наконец-то всё встало на места

Я работаю кадровиком уже 7 лет, но всегда чувствовала, что мне не хватает системности. Этот курс помог мне взглянуть на свою работу по-другому. Особенно понравились блоки про стратегию и управление командой — теперь я понимаю, как выстраивать работу HR-функции, а не просто выполнять поручения. Чувствую, что готова к росту!

АНО "НИИДПО"

В. Герасимов12 сентября 2026Отзыв не проверен

Хорошая база для управленца

Брал курс, чтобы структурировать знания и понять, как перейти от операционки к управлению. Программа насыщенная, есть много практических инструментов. Немного не хватило живых примеров из крупных компаний, но в целом материал полезный и логично выстроен. Рекомендую коллегам, которые хотят развиваться.

Эмма Щ.31 августа 2026Отзыв не проверен

Восторг и польза каждый день

Это было лучшее решение в моей карьере! Учиться оказалось очень удобно, всё доступно и понятно. Раньше я боялась брать на себя руководящие задачи, а теперь чувствую уверенность. Преподаватели объясняют так, что даже сложные темы становятся простыми. Уже начала применять новые подходы в работе — коллеги заметили!

Марина Кудрявцева28 сентября 2026Отзыв не проверен

Системно и без воды

Курс понравился своей структурированностью. Всё разложено по полочкам, от основ кадрового учёта до стратегического планирования. Для меня самым ценным были модули про делегирование и мотивацию команды. Единственное — хотелось бы больше интерактива, но это уже придирки. Результат точно стоит вложенного времени.

Антон Герасимов10 сентября 2026Отзыв не проверен

Вышел на новый уровень

Прошёл курс после того, как застрял в должности старшего специалиста. Здесь мне открыли глаза на то, как строить HR-стратегию и общаться с топ-руководством. Материал подан очень живо, без занудства. Через месяц после окончания мне предложили должность руководителя отдела — и я понял, что готов! Спасибо за такой мощный толчок.

Показать ещё отзывы (1)

Все отзывы