Курс дал системные знания, всё по делу. Видеолекции хорошие, но хотелось бы больше интерактива на вебинарах. Тем не менее, практические задания помогли. Удостоверение получил — доволен, рекомендую коллегам.
Спрос в России
Кадровое делопроизводство ищут около 194 тысяч раз в месяц — это заметно скромнее, чем у лидеров вроде создания презентаций (7 млн) или управления продажами (5 млн). За год интерес ощутимо просел, но направление всё ещё держится в середине списка.
Какие навыки получите после прохождения курса
Что входит в курс
Агрономия 15 программ
Библиотечное дело 4 программы
Бухгалтерское делоnew 1 программа
Горная промышленность и маркшейдерское дело 13 программ
Государственное и муниципальное управление 7 программы
Государственные закупки 6 программ
Гуманитарные науки 14 программ
Диетология и нутрициология 4 программы
Дизайнnew 11 программ
Журналистика 1 программа
Землеустройство и кадастр 9 программ
Издательское дело 2 программ
Информационные технологии и информационная безопасность 22 программ
Лаборатории 30 программ
Логистика 12 программы
Логопедияnew 8 программ
Маркетинг 12 программы
Машиностроение 1 программа
Медицина 106 программ
Менеджмент 69 программ
Менеджмент в различных сферах 10 программ
Металлургия 13 программ
Метрология 5 программ
Нейросетиnew Программы обучения
Нефтегазовое дело 16 программа
Охрана труда и безопасность 24 программы
Педагогика 127 программ
Предметная подготовка учителей 127 программ
Педагогика профессионального образования 127 программ
Подъемные сооружения и лифты 8 программ
Пожарно-технический минимум 1 программа
Продукты питания - технология производства 2 программы
Проектирование 7 программ
Психология 26 программ
Реклама и PR 3 программы
Системы коммуникаций 1 программа
Сметное дело 4 программы
Социальная работа 6 программ
Спорт и фитнес 3 программы
Строительство 52 программ
Судебная экспертиза 8 программ
Теплоэнергетика 2 программы
Транспорт 17 программ
Туризм 5 программ
Холодильное оборудование 3 программа
Экологическая безопасность 1 программа
Экономика и финансы 53 программы
Экспертиза и оценка 7 программа
Эксплуатация 3 программа
Электроэнергетика 35 программы
Юриспруденция 26 программ
Психология с дополнительной практикой (МШПП)new 15 программ
Кому подойдёт этот курс
HR-специалисты
Получат инструменты для эффективной оценки и аттестации сотрудников, смогут повысить производительность и мотивацию персонала
Руководители
Научатся грамотно оценивать работу подчинённых и использовать результаты оценки для улучшения работы команды
Специалисты, желающие расширить компетенции в области управления персоналом
Получат глубокие знания и практические навыки, которые помогут продвинуться по карьерной лестнице
Как проходит обучение
Зарплаты: HR-менеджер — 2026 год
Сильные и слабые стороны
- Выдается диплом с правом ведения профессиональной деятельности
- Дистанционный формат обучения с видеолекциями и вебинарами
- Практические задания для закрепления навыков
- Курс подходит для HR-специалистов, руководителей и желающих расширить компетенции
- Наличие лицензии у образовательной организации
- Требуется диплом о среднем специальном или высшем образовании
- Курс узконаправленный — только оценка и аттестация персонала
- Обучение требует самодисциплины из-за дистанционного формата
Школа Институт профессионального образования (ИПО)
Институт профессионального образования (ИПО) — провайдер онлайн-курсов, ориентированный на подготовку специалистов в ряде отраслей. В каталоге представлены программы по педагогике, психологии, менеджменту, юриспруденции и строительству, что позволяет охватить широкий спектр профессиональных интересов. Обучение проходит в дистанционном формате и рассчитано на слушателей с разным уровнем подготовки — от начального до продвинутого.
Помощь в поиске работы
Освоив эту программу, вы сможете уверенно претендовать на позиции в сфере управления персоналом. Полученный диплом подтвердит вашу квалификацию и поможет выделиться среди соискателей. Это отличный шаг для тех, кто хочет сменить сферу деятельности.
Опытные преподаватели
Программа разработана практикующими экспертами, которые знают все тонкости оценки персонала. Они делятся не только теоретическими знаниями, но и реальными кейсами из своей работы. Вы получите актуальные навыки, которые сразу сможете применять на практике.
Возврат денег за обучение
Обучение можно оплатить в рассрочку, что делает его доступным для каждого. Если вы решите, что курс вам не подходит, у вас будет возможность вернуть деньги. Гибкие условия позволяют начать обучение без лишних финансовых рисков.
Официальный документ по итогам обучения
После успешного завершения курса вы получите официальный диплом установленного образца. Этот документ дает право на ведение профессиональной деятельности в выбранной сфере. Он станет весомым аргументом для вашего карьерного роста.
Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы
ПерейтиПохожие курсы Кадровое делопроизводство от Институт профессионального образования (ИПО)
Курс «Суммированный учёт рабочего времени» от Института профессионального образования (ИПО) — программа дополнительного профессионального образования объёмом 72 академических часа. Подходит для…
Курс «Вахтовый метод организации труда. Практические рекомендации по применению» от Института профессионального образования (ИПО) поможет разобраться в особенностях вахтового метода работы.
Курс «Аутсорсинг и аутстаффинг. Заёмный труд» от Института профессионального образования (ИПО) предназначен для изучения особенностей заёмного труда, управления человеческими ресурсами и связанных с…
Курс «Мотивация и стимулирование персонала» от Института профессионального образования (ИПО) поможет освоить методы мотивации и стимулирования сотрудников. Подходит для специалистов, которые хотят…
Курс «Архив учреждения: теория, практика создания и работы» от Института профессионального образования (ИПО) поможет освоить все аспекты работы с архивными документами. Подходит специалистам…
Курс «Построение системы мотивации персонала» от Института профессионального образования (ИПО) поможет освоить методы стимулирования сотрудников и повысить эффективность работы коллектива. Программа…
Курсы Институт профессионального образования (ИПО) по другим направлениям
Вопросы и ответы о курсе
Что входит в программу курса по оценке и аттестации персонала?
Программа включает теоретическую подготовку, где вы познакомитесь с базовыми принципами и инструментами дисциплины, а затем перейдёте к практике: выполните более 10 заданий в тренажёре на реальных кейсах. В финале предстоит создать собственный проект, применив изученные технологии в комплексной задаче, и получить рекомендации для развития. Также школа предоставляет подборку дополнительных инструментов и источников для углублённого изучения.
Как организован процесс обучения на курсе?
Обучение проходит полностью дистанционно в личном кабинете, что позволяет совмещать его с работой из любого региона. Формат включает видеолекции, практические задания и регулярные живые вебинары, где можно общаться со спикерами и одногруппниками. На протяжении всего курса вам доступен личный куратор, которому можно задавать вопросы в любое время.
Какой документ я получу после завершения обучения?
По итогам успешного прохождения программы и итоговой аттестации выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Этот документ подтверждает полученные компетенции в области оценки и аттестации персонала. Объём программы составляет 144 академических часа.
Кому подойдёт этот курс?
Программа ориентирована на HR-специалистов, которые хотят получить инструменты для эффективной оценки сотрудников и повышения их мотивации, а также на руководителей, стремящихся грамотно оценивать работу подчинённых. Курс будет полезен тем, кто хочет использовать результаты аттестации для улучшения производительности команды. Уровень подготовки — Intermediate, предполагающий базовое знакомство с HR-процессами.
Какие требования к поступающим на курс?
Курс рассчитан на уровень Intermediate, поэтому желательно иметь начальные знания в области управления персоналом или смежных сферах. Специальных жёстких требований школа не предъявляет, но базовое понимание HR-процессов поможет быстрее освоить материал. Обучение доступно без отрыва от работы, из любого региона.
Какие навыки я получу после окончания курса?
Вы научитесь проводить процедуры оценки сотрудников, разрабатывать критерии аттестации и использовать результаты для улучшения производительности и мотивации персонала. Также освоите работу с чек-листами и гайдами, сможете выполнять практические задания под руководством куратора и участвовать в вебинарах с экспертами. Эти навыки помогут вам более уверенно решать задачи в области HR.
Предусмотрена ли поддержка и обратная связь во время обучения?
Да, на курсе предусмотрена полноценная поддержка: за вами закрепляется профессиональный личный куратор, которому можно отправлять вопросы в любое время. Кроме того, регулярно проводятся живые вебинары, где вы взаимодействуете со спикерами и одногруппниками, а также выполняете практические задания. Все материалы от преподавателей и методистов, включая чек-листы и дополнительную литературу, остаются в вашем доступе.
Есть ли возможность оплаты в рассрочку?
Да, школа предоставляет возможность оплаты частями, что делает обучение более доступным. Точные условия и сроки рассрочки уточняйте на официальной странице курса. Также вы можете оформить налоговый вычет, если это применимо к вашему случаю.
Стоит ли сейчас изучать курс «Оценка и аттестация персонала» от школы Институт профессионального образования (ИПО)
Оценка и аттестация персонала — это не формальность, а инструмент управления эффективностью. Курс от Института профессионального образования поможет HR-специалистам и руководителям освоить системный подход: от разработки критериев до внедрения результатов в рабочие процессы. Программа рассчитана на 144 часа и подходит тем, кто хочет укрепить компетенции в управлении персоналом.
Зачем HR-у и руководителю разбираться в аттестации?
Аттестация часто воспринимается как «галочка», но грамотно выстроенная система позволяет выявлять сильные стороны сотрудников и зоны роста. На курсе вы научитесь формулировать измеримые критерии оценки, чтобы решения о повышении, ротации или обучении были объективными. Это особенно важно, когда нужно аргументировать кадровые решения перед руководством или защитить их юридически. Вы получите диплом о повышении квалификации, который подтвердит вашу экспертизу в глазах работодателя.
- Разработка критериев, которые действительно отражают результативность
- Выбор методов оценки под конкретные задачи компании
- Использование результатов аттестации для развития персонала
| Этап | Что вы делаете | Результат |
|---|---|---|
| Анализ потребностей | Определяете цели оценки и зоны роста | Понятные критерии для сотрудников |
| Разработка системы | Выбираете методы и инструменты | Объективная модель оценки |
| Проведение аттестации | Организуете процесс и собираете данные | Прозрачная процедура без споров |
| Использование результатов | Планируете обучение и ротацию | Повышение эффективности команды |
Как проходит обучение и что в итоге?
Программа построена так, чтобы вы могли применить знания сразу: разбираете этапы аттестации, учитесь анализировать данные и давать обратную связь. Для специалистов с опытом это возможность систематизировать практику, для новичков — получить готовый алгоритм действий. 144 часа — это интенсивный формат, который не растянут во времени, но даёт необходимую базу. По завершении вы получите диплом, который можно добавить в портфолио.
- Практические кейсы по разработке оценочных листов
- Разбор типичных ошибок при проведении аттестации
- Рекомендации по внедрению результатов в HR-процессы
Аттестация — это не способ наказать, а возможность вырастить сильную команду. Курс даёт инструменты, чтобы превратить оценку в драйвер развития.
Кому этот курс даст максимум пользы?
Курс ориентирован на HR-специалистов, которые хотят выйти за рамки делопроизводства и влиять на эффективность команды. Руководителям он поможет проводить оценку подчинённых без конфликтов и субъективности. Также программа подойдёт тем, кто планирует расширить компетенции в управлении персоналом. Спрос на тему управления персоналом стабильно высок — по данным Wordstat, запрос «Управление персоналом» в среднем набирает более 126 тысяч обращений в месяц, что говорит о востребованности таких навыков.
- HR-специалистам, которые хотят углубиться в оценку
- Руководителям, которым нужно принимать кадровые решения
- Всем, кто планирует карьеру в управлении людьми




