Что такое Skillaz
Skillaz — это российская HR-платформа полного цикла, которая закрывает потребности бизнеса на всех этапах работы с персоналом: от поиска и оценки кандидатов до онбординга и дальнейшего обучения сотрудников. В отличие от узкоспециализированных ATS-систем, Skillaz позиционирует себя как единую экосистему, где модули можно включать и настраивать точечно, под текущие задачи компании. Ключевая «фишка» платформы — встроенные алгоритмы искусственного интеллекта, которые автоматизируют рутину рекрутера и помогают принимать решения на основе данных, а не интуиции.
Ключевые возможности
- AI-оценка кандидатов: алгоритмы анализируют резюме, поведенческие факторы и soft skills, автоматически подбирая релевантных кандидатов и ранжируя их по степени соответствия вакансии.
- Видеоинтервью: запись ответов кандидата на заранее заданные вопросы с возможностью пересмотра и пересылки материалов на согласование руководителю.
- Конструктор оценочных методик: создание собственных тестов и кейсов под корпоративные стандарты компании.
- Автоматизация подбора (ATS): воронка кандидатов, шаблоны писем, интеграция с job-сайтами и соцсетями, автоматическое назначение этапов.
- Онбординг: цифровые чек-листы, приветственные курсы и адаптация нового сотрудника в первые недели работы.
- Корпоративное обучение: встроенная LMS для создания курсов, вебинаров и трекинга прогресса сотрудников.
- Карьерные маршруты: построение индивидуальных траекторий развития и определение кадрового резерва.
Кому подойдёт
Платформа рассчитана на средний и крупный бизнес (от 500+ сотрудников), особенно на компании с активным наймом и филиальной сетью. Skillaz будет полезна HR-директорам, которые хотят консолидировать все HR-процессы в одном окне, и рекрутерам, которым нужен инструмент для автоматизации рутинных задач. Решения Skillaz часто внедряют в ритейле, банковском секторе, на производстве и в IT-компаниях, где важен быстрый найм массового персонала и качественная оценка редких специалистов.
Плюсы и минусы
Плюсы:
- Полный цикл HR-процессов: от найма до обучения в одной подписке.
- Мощная AI-аналитика, снижающая влияние человеческого фактора при отборе.
- Высокая степень кастомизации под внутренние регламенты компании.
- Возможность использовать модули по отдельности, не переплачивая за лишнее.
- Наличие видеопродуктов, которые экономят время на первичных интервью.
Минусы:
- Сложный и долгий процесс внедрения (требуется настройка под процессы заказчика).
- Интерфейс местами перегружен — новым пользователям нужно время на адаптацию.
- Стоимость выше среднего по рынку, что делает продукт недоступным для малого бизнеса.
- Для полноценной работы AI-алгоритмов требуется накопление исторических данных внутри системы.
Частые вопросы
Можно ли использовать Skillaz только как ATS-систему, без модуля обучения?
Да. Платформа построена по модульному принципу. Вы можете подключить только функционал подбора и оценки кандидатов, а обучение или онбординг активировать позже, когда возникнет необходимость.
Насколько сложно обучить HR-команду работе с платформой?
Базовый функционал интуитивно понятен, но для работы с AI-оценками и настройкой воронок потребуется 1–2 полноценных тренинга. Вендор предлагает обучение и методологическую поддержку на этапе запуска.
Как Skillaz интегрируется с другими системами компании?
Платформа поддерживает интеграцию через API с популярными HRM-системами (1С:ЗУП, SAP HR), корпоративными мессенджерами и почтовыми сервисами. Для крупных заказчиков доступна разработка индивидуальных интеграций.
Что с безопасностью данных кандидатов?
Данные хранятся на серверах на территории РФ. Система соответствует требованиям законодательства о персональных данных (152-ФЗ) и имеет необходимые сертификаты безопасности.