Что такое Mirapolis
Mirapolis — это российская HCM-платформа, которая закрывает весь цикл управления персоналом: от найма до оценки и развития. Если коротко, это «единое окно» для HR-отдела, где не нужно прыгать между пятью разрозненными программами. Система включает модули рекрутинга, адаптации, обучения, оценки компетенций и карьерного планирования. Ключевая особенность — платформа входит в ГК «1С» и позиционируется как надёжный отечественный ответ SAP SuccessFactors. Это важно для компаний, которые ищут легальную альтернативу западному ПО без потери функциональности.
Ключевые возможности
- Рекрутинг и воронка подбора: публикация вакансий, сбор резюме с job-сайтов, скоринг кандидатов и совместная работа команды найма.
- Адаптация новичков: автоматические чек-листы, welcome-тренинги и назначение наставников прямо в системе.
- Корпоративный университет: конструктор курсов, вебинары, тесты и база знаний с геймификацией.
- Оценка персонала 360 градусов: настраиваемые шаблоны опросников, сбор обратной связи от коллег, руководителей и подчинённых.
- Управление целями и KPI: постановка задач, отслеживание прогресса и привязка результатов к грейдам.
- Кадровый резерв и преемственность: выявление сотрудников с высоким потенциалом и построение индивидуальных планов развития.
- Аналитика и дашборды: срезы по текучести, эффективности обучения, стоимости найма и другим HR-метрикам в реальном времени.
Кому подойдёт
Платформа рассчитана на средний и крупный бизнес — от 500+ сотрудников. Идеальные сценарии:
- Ритейл и производство: где нужно массово обучать линейный персонал и быстро адаптировать новичков в филиалах.
- IT-компании: для регулярной оценки инженеров, построения карьерных лестниц и удержания ключевых специалистов.
- Холдинги и сети: когда требуется стандартизировать HR-процессы в десятках юридических лиц и географических точках.
- Компании в процессе цифровизации: те, кто хочет уйти от Excel и разрозненных таблиц к единой прозрачной системе.
Mirapolis особенно актуален для организаций, которые обязаны или планируют перейти с зарубежного ПО на отечественное без потери производительности.
Плюсы и минусы
Плюсы:
- Полный цикл HR в одном окне — не нужны интеграции с десятком сервисов.
- Глубокая настройка под процессы компании, включая грейды и компетенции.
- Работает на территории РФ, данные хранятся локально, есть сертификация.
- Активная поддержка и развитие продукта в рамках экосистемы 1С.
- Удобные отчёты для руководства по эффективности персонала.
Минусы:
- Внедрение требует времени и участия HR-команды — не «коробочное» решение.
- Интерфейс местами перегружен для рядовых пользователей, нужна адаптация.
- Стоимость рассчитывается индивидуально — для малого бизнеса может быть дорого.
Частые вопросы
Можно ли использовать Mirapolis для оценки по компетенциям, а не только по KPI?
Да, это один из ключевых сценариев. Вы создаёте профили компетенций для каждой должности, настраиваете шкалы оценки и запускаете циклы 360 градусов. Результаты автоматически агрегируются в профиль сотрудника.
Сложно ли мигрировать данные из SAP или Excel?
Платформа имеет инструменты импорта из Excel и API для интеграции с другими системами. Для массового переноса исторических данных из SAP потребуется помощь вендора, но процесс отработан на многих проектах.
Как проходит обучение сотрудников внутри платформы?
Можно загружать SCORM-курсы, записывать вебинары, создавать тесты и опросы. Система отслеживает прохождение и выдаёт сертификаты. Для мотивации есть игровые механики — баллы и рейтинги.
Есть ли мобильное приложение?
Да, предусмотрены мобильные версии для iOS и Android. Сотрудники могут проходить курсы, заполнять опросники и ставить цели со смартфона, что критично для полевого персонала.