HRChain

Российская HR-платформа из восьми модулей: адаптация и онбординг, оценка 360° с ИИ-подбором оценивающих, опросы eNPS, тестирование и аналитика сотрудничества. Для HR-отделов крупных компаний, в реестре отечественного ПО.

Стоимость99000

РазработчикHRChain

Что такое HRChain

HRChain — это российская модульная HR-платформа, которая закрывает полный цикл работы с персоналом: от выхода сотрудника на новое место до регулярной оценки его эффективности и вовлечённости. Вместо того чтобы собирать зоопарк из разрозненных сервисов для онбординга, опросов и performance review, HR-отдел получает единую экосистему из восьми связанных модулей. Продукт включён в реестр отечественного ПО, что критично для госкомпаний и организаций с требованиями к импортозамещению.

Главная особенность платформы — не просто автоматизация рутины, а интеллектуальная аналитика. HRChain умеет анализировать паттерны взаимодействия в командах и с помощью ИИ подбирать релевантных оценивающих для процедуры 360 градусов, исключая случайных или необъективных коллег.

Ключевые возможности

Онбординг и адаптация: автоматические welcome-треки, чек-листы для наставников, контроль KPI адаптационного периода новичка.
Оценка 360° с ИИ-подбором респондентов: алгоритм анализирует рабочие связи сотрудника и выбирает тех, кто действительно взаимодействовал с ним, а не «все подряд».
eNPS-опросы: быстрый замер лояльности с автоматическим срезом по отделам, стажу и должностям.
Тестирование сотрудников: готовые и кастомные тесты на hard/soft skills с автоматической проверкой.
Аналитика сотрудничества: графы взаимодействий между командами, выявление «скрытых лидеров» и зон напряжения.
Конструктор отчётов: гибкие дашборды для руководства без помощи аналитика.
Интеграция с HRM-системами: синхронизация с 1С:ЗУП и другими кадровыми контурами.
Безопасность данных: соответствие 152-ФЗ, размещение на серверах в РФ.

Кому подойдёт

HRChain — инструмент для среднего и крупного бизнеса с численностью от 500+ сотрудников. Особенно полезен:

Корпоративным университетам и компаниям с высокой текучестью на массовом найме, где критичен онбординг.
IT-компаниям и продуктовым командам — для оценки эффективности agile-команд и кросс-функционального взаимодействия.
Производственным холдингам с территориально распределёнными филиалами — чтобы унифицировать процессы оценки.
Госсектору и госкорпорациям, которым нужна запись в реестре отечественного ПО для закупок.

Сценарий использования: HR-директор запускает полугодовую оценку 360°, ИИ-модуль сам формирует список оценивающих, сотрудники проходят опрос за 15 минут, а руководители получают отчёт с тепловыми картами взаимодействия отделов, а не просто «среднюю температуру по больнице».

Плюсы и минусы

Плюсы:

Единая база для 8 HR-процессов вместо 5 разных подписок.
ИИ-алгоритмы реально экономят время на подборе оценивающих.
Реестр отечественного ПО — можно не бояться блокировок.
Глубокая аналитика социальных связей, которую не дают классические ATS.
Быстрое внедрение: модули подключаются поэтапно.

Минусы:

Сложный интерфейс для неопытных HR-специалистов (нужно обучение).
Нет мобильного приложения — только веб-версия.
Стоимость выше среднего по рынку для компаний до 300 человек.
Зависимость от качества исходных данных в HRM-системе: «мусор на входе — мусор на выходе».

Частые вопросы

Можно ли использовать HRChain без интеграции с 1С?

Да, платформа работает автономно. Данные можно загружать через Excel-шаблоны. Но для автоматического обновления оргструктуры и кадровых изменений интеграция с 1С:ЗУП или SAP HR настоятельно рекомендуется.

Как ИИ подбирает оценивающих для оценки 360°?

Алгоритм анализирует корпоративную переписку, календари встреч и историю совместных проектов за последние 3–6 месяцев. Если сотрудник не взаимодействовал с коллегой напрямую, система исключит его из списка, что снижает количество формальных ответов.

Сколько времени занимает запуск первого опроса eNPS?

При наличии загруженного штатного расписания — от 1 рабочего дня. Вы создаёте шаблон опроса, выбираете аудиторию, и система автоматически рассылает приглашения на почту.

Есть ли ограничение по количеству модулей в тарифе?

Нет. Все 8 модулей доступны в базовой подписке. Разница в тарифах — только по количеству активных пользователей и объёму хранимой истории ответов.

Часто задаваемые вопросы

Сколько стоит HRChain?

Лицензия покупается на год, цена зависит от числа сотрудников. Облачная версия: 99 000 ₽ за 25 человек, 160 000 ₽ за 100, 390 000 ₽ за 300, 550 000 ₽ за 500 и 990 000 ₽ за 1000 сотрудников. Частное облако стоит от 1 000 000 ₽ за 500 человек, коробочная версия — от 750 000 ₽. Внедрение и интеграционные модули оплачиваются отдельно.

Есть ли бесплатный тариф или пробный период?

Бесплатного тарифа у платформы нет, а длительность пробного периода на сайте не указана. Компания предлагает персональную демонстрацию за 15 минут: эксперт разбирает ваши HR-процессы, показывает ключевые модули — оценку 360/180°, 9BOX и BI-дашборды — и готовит презентацию для руководства.

Из каких модулей состоит платформа?

Их восемь: адаптация, целеполагание, оценка 360, опросы, тестирование, формирование команд, аналитика сотрудничества и непрерывная обратная связь. Модули можно использовать вместе как единый контур или встраивать по отдельности в существующий ИТ-ландшафт компании.

Как работает оценка 360 в HRChain?

Можно загрузить свою модель компетенций или взять одну из более чем 40 готовых — для управленческого персонала, ИТ, ритейла и продаж. Ключевая особенность: список оценивающих подбирает алгоритм по цифровому следу сотрудника, а не HR вручную, что делает выборку объективнее. Прогресс и отчёты по каждому человеку и подразделению видны онлайн.

Какие данные собирает аналитика и читает ли она переписку?

Нет, содержимое переписок не собирается — компания это подчёркивает отдельно. Пассивная аналитика берёт только факт взаимодействия из почты, календаря и систем управления задачами: кто с кем работает, длина цифрового рабочего дня, скорость ответов. Активная аналитика строится на опросах, тестах и оценке компетенций.

Какие опросы можно проводить?

Доступны 11 типов опросов с готовыми шаблонами: удовлетворённость, лояльность (eNPS), вовлечённость и выгорание. Опрос можно сделать периодическим, настроить график запуска, отправить сотрудникам или дать прямую ссылку. Отдельно работают 60-секундные анонимные пульс-опросы с аналитикой в реальном времени.

Подходит ли HRChain для госкомпаний и импортозамещения?

Продукт внесён в реестр отечественного ПО под номером 374259, базы данных размещены на территории России, обработка персональных данных идёт по 152-ФЗ. Заявлены межсетевая защита, шифрование данных и контроль физического доступа к центрам обработки данных, а для закрытого контура доступны частное облако и коробочная версия.

Есть ли психологическое тестирование?

Да, платформа интегрирована с тестами партнёра — «Лаборатории Гуманитарные Технологии». Доступны методики по мотивации сотрудника или команды, структуре личности и потенциалу, а также сборка команды по ролям Белбина. Отдельно работает конструктор собственных тестов с автоматическим подсчётом результатов.