Что такое МояКоманда
«МояКоманда» — это не просто очередной корпоративный портал, а полноценная HR-экосистема, закрывающая весь жизненный цикл сотрудника. Вместо того чтобы собирать зоопарк из разрозненных сервисов для найма, онбординга и оценки, вы получаете единую среду, где данные не теряются, а процессы автоматизированы. Ключевая особенность — встроенный ИИ, который не просто ищет резюме, а анализирует компетенции кандидата и совместимость с корпоративной культурой. Для российского рынка это редкое сочетание глубины HR-аналитики и простоты корпоративного общения.
Ключевые возможности
- ИИ-рекрутинг: Умный парсинг резюме, скоринг кандидатов по заданным профилям должности, автоматическое проведение первичных видеоинтервью с анализом речи и эмоций.
- Единый профиль сотрудника: Вся история работы в компании — от оффера до повышений — в одной карточке.
- Конструктор адаптации: Автоматические чек-листы, назначение наставника и трекинг прогресса нового сотрудника в первые 90 дней.
- Оценка 360 градусов: Гибкая настройка опросников, анонимные ответы и автоматическая генерация отчётов по компетенциям с динамикой изменений.
- Кадровый ЭДО: Юридически значимый документооборот: заявления, приказы, договоры — всё подписывается внутри портала.
- База знаний и обучение: Встроенный LMS с курсами и тестами, привязка обучения к результатам оценки.
- Корпоративные коммуникации: Лента новостей, чаты, опросы и доска объявлений для поддержания связи между офисами и удалёнными сотрудниками.
Кому подойдёт
Сервис рассчитан на средний и крупный бизнес (от 250 человек), особенно на компании с распределённой структурой или филиалами.
- Производственные предприятия: Закрытие массового подбора рабочих специальностей и автоматизация адаптации на опасных объектах.
- IT и телеком: Оценка хард-скиллов через тестовые задания и быстрый найм разработчиков в условиях дефицита кадров.
- Ритейл и сети: Управление текучестью персонала в магазинах, быстрый вывод наставников и контроль обучения.
- HR-департаменты: Как инструмент для стандартизации процессов и сбора аналитики по эффективности каждого отдела.
Плюсы и минусы
Плюсы:
- Полный цикл HR в одном окне — не нужно интегрировать 5 разных сервисов.
- ИИ-оценка значительно снижает время первичного отбора.
- Соответствие 152-ФЗ и хранение данных на российских серверах.
- Кадровый ЭДО уже включён в стоимость, без доплат за лицензию.
Минусы:
- Внедрение требует времени и вовлечённости HR-команды, не получится «включить» за один день.
- Для малого бизнеса функционал избыточен, а цена — неоправданна.
- Мобильное приложение пока уступает по удобству десктопной версии.
Частые вопросы
Можно ли интегрировать «МояКоманда» с 1С:ЗУП?
Да, есть готовая интеграция. Данные по начислениям и штатному расписанию синхронизируются в двухстороннем порядке. Настройка выполняется силами техподдержки сервиса или партнёров.
ИИ-оценка заменяет живого рекрутера?
Нет. ИИ берёт на себя рутину: скрининг резюме, первичное интервью по скрипту, проверку формальных критериев. Финальное решение о найме и оценку «культурного фита» всегда принимает человек.
Есть ли тариф для компаний до 100 человек?
В стандартной линейке тарифов минимальный пакет обычно рассчитан на 150–200 сотрудников. Для небольших команд лучше рассмотреть упрощённые HR-системы, но можно обсудить индивидуальные условия с менеджером.
Насколько сложно обучить сотрудников работе с порталом?
Интерфейс интуитивно понятен, а для ключевых ролей (HR, руководители) предусмотрены обучающие вебинары и база знаний. Рядовые сотрудники обычно осваивают базовые функции (заявки, ЭДО) за 1–2 дня.