Lerna.ru

Платформа корпоративного обучения: курсы Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и ещё нескольких школ подключаются по одному договору, а HR ведёт назначения, компенсации и прогресс сотрудников в общем кабинете.

Стоимость1000

РазработчикLerna.ru

Что такое Lerna.ru

Lerna.ru — это платформа-агрегатор корпоративного обучения, которая решает извечную боль HR-ов: вместо пяти договоров с пятью школами и трёх Excel-таблиц для отслеживания прогресса — один кабинет и единый контракт. По сути, это витрина, за которой подключены курсы Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и ряда других провайдеров. Вы выбираете программу для сотрудника, оплачиваете её централизованно, а система сама фиксирует назначение, следит за дедлайнами и показывает, кто реально учится, а кто просто открыл первый урок. Важно, что Lerna не заменяет LMS, а работает как надстройка — она берёт на себя административную рутину и финансовые операции, оставляя HR-у фокус на развитии команд.

Ключевые возможности

Единый договор и счёт — все образовательные программы от разных школ проходят через одну юридическую сделку, что упрощает бухгалтерию и согласования.
Общий каталог курсов — поиск по программам Skillbox, GeekBrains, SkillFactory и других вендоров внутри одной базы.
Автоматическое назначение обучения — массовая выдача курсов по отделам или точечная — конкретному сотруднику в пару кликов.
Компенсация затрат — гибкие сценарии: полная оплата компанией, частичное удержание из зарплаты или рассрочка для сотрудника.
Дашборд прогресса — наглядная статистика: процент прохождения, оценки за тесты, активность и «брошенные» курсы.
Уведомления и дедлайны — напоминания сотрудникам о необходимости завершить обучение, чтобы не сгорели деньги.
Аналитика по бюджету — сколько потрачено на каждого человека и какой ROI от обучения получается.

Кому подойдёт

Платформа ориентирована на средний и крупный бизнес, где обучение сотрудников — системный процесс, а не разовая акция. Идеальные сценарии:

HR-отделы компаний с текучкой кадров — нужно быстро адаптировать новичков через стандартизированные курсы.
Ритейл и e-commerce — массовое обучение линейного персонала и менеджеров среднего звена без отрыва от производства.
IT-компании и digital-агентства — когда нужно прокачивать скиллы разработчиков и маркетологов, но нет времени собирать собственную программу.
Компании с бюджетом на развитие — которые хотят прозрачно отчитываться перед руководством о потраченных средствах и результатах.

Не подойдёт малому бизнесу с разовыми потребностями — там проще купить курс напрямую, чем выстраивать процессы через платформу.

Плюсы и минусы

Плюсы:

Экономия времени на администрировании: не нужно сверять посещаемость и собирать справки с каждой школы.
Прозрачная отчётность для руководства — видно, кто и как учится.
Юридическая чистота: один договор, одна ответственность.
Широкий выбор курсов от топовых российских школ в одном окне.
Возможность масштабировать обучение без увеличения штата HR.

Минусы:

Зависимость от пула школ: если нужного курса нет у подключённых вендоров, придётся искать обходные пути.
Нет глубокой собственной LMS — для построения сложных внутренних программ с кейсами компании понадобится другая система.
Цена может быть выше, чем при прямом договоре с конкретной школой, из-за комиссии агрегатора.

Частые вопросы

Можно ли оплатить обучение в рассрочку для сотрудника?

Да, платформа поддерживает сценарии частичной компенсации: компания может оплатить 50%, а остальное удерживать из зарплаты сотрудника равными частями. Все финансовые операции проводятся через единый договор.

Что происходит, если сотрудник бросил курс на середине?

Вы видите это в дашборде по снижению активности. Дальше — зона вашего решения: можно назначить напоминание, подключить ментора или перевести сотрудника на более лёгкую программу. Деньги за неиспользованные уроки, как правило, не возвращаются, но платформа помогает минимизировать потери через контроль дедлайнов.

Есть ли интеграция с корпоративным порталом или Slack?

Lerna предоставляет API и вебхуки для базовой интеграции с внутренними системами. Полноценного готового плагина под Битрикс24 или Slack нет, но технически возможно настроить уведомления и выгрузку данных.

Чем Lerna отличается от покупки курсов напрямую у Skillbox?

При прямой покупке вы платите за «доступ», но не получаете инструментов управления. Lerna добавляет слой контроля: назначения, сроки, аналитика по группе, юридическое оформление для нескольких школ сразу. Для компании с 20+ обучающимися это ощутимая разница в управляемости процесса.

Часто задаваемые вопросы

Lerna.ru — это онлайн-школа или платформа для компаний?

Это платформа корпоративного обучения, а не школа: собственных курсов Lerna не производит. Компания заключает один договор и получает доступ к программам сразу нескольких школ, а сотрудники учатся в общем личном кабинете, не регистрируясь отдельно на каждой платформе. Технически продукт называется «Платформа Корпскилз» и разработан московским ООО «КорпСкилз».

Сколько стоит подписка?

Тарифная страница называет три пакета годовой подписки: «Тематический light» — от 1 000 ₽ в месяц за сотрудника (70 курсов в базе, 12 курсов в год), «Тематический max» — от 1 500 ₽ (те же 70 курсов, но 36 в год), «Базовый» — от 1 920 ₽ (база 250+ курсов, 36 в год). Подключение — от 30 до 1000+ сотрудников, срок подписки год, заявлены скидки до 40%. ⚠️ Главная страница сайта при этом обещает «от 990 ₽ за сотрудника» — на тарифной странице такой цены нет.

Чем «Библиотека курсов» отличается от подписки?

Подписка тарифицируется за сотрудника в месяц и открывает курсы порциями по календарю. Библиотека — это пакет доступов, купленный разово: в течение года компания сама решает, кому и какой курс отдать. Стоимость одного доступа заявлена от 30 000 ₽, но с оговоркой «при оформлении от 10 доступов», то есть минимальный заказ этой линейки — порядка 300 000 ₽. Чем больше доступов, тем больше скидка.

Есть ли бесплатный доступ?

Постоянного бесплатного тарифа нет — платформа платная. При регистрации компании вендор предлагает протестировать функционал платформы, начать работу в HR-кабинете и поделиться с сотрудниками доступом к пяти бесплатным курсам по soft skills. Срок этого доступа на сайте не указан, отдельной колонкой в прайсе он не стоит, поэтому считать его тарифом нельзя.

Курсы каких школ доступны?

Платформа называет Skillbox, GeekBrains, SkillFactory, Contented, Bang Bang Education, XYZ School, Digital Skills Academy, «Логомашину», TopCareer, iWENGO и Simulative. Направления: программирование, дизайн, маркетинг и управление — по 100+ курсов в каждом, аналитика — 50+, курсы для детей — 40+, английский — 12, soft skills — 9. Заметная часть ключевых продуктов идёт именно от Skillbox: и подписка, и библиотека мини-курсов, и корпоративный английский.

Как делится оплата между компанией и сотрудником?

Компания настраивает, кому из сотрудников и какие курсы она готова оплачивать — полностью или частично. На витрине показаны два примера: 70% платит компания и 30% сотрудник, либо компания не платит ничего и сотрудник покупает курс себе или родным. В обоих случаях действует корпоративная скидка, заявленная до 65%. Разные схемы могут работать одновременно для разных сотрудников одной компании.

Можно ли вернуть деньги за курс?

Условия возврата жёсткие и прописаны в Приложении №1 к оферте. До открытия доступа возвращают сумму за вычетом банковских комиссий. В течение 30 календарных дней с даты открытия доступа сумма считается по формуле (оплаченное − процент пройденного) × 50%. По истечении 30 дней возврат не производится вовсе. Заявление направляется на vozvrat@lerna.me, а при смене банковских реквизитов нужен ещё и оригинал почтой на московский адрес компании; срок возврата — до 30 календарных дней.

Есть ли гарантия результата обучения?

Только для курсов направления «Английский от Skillbox». Вендор гарантирует рост минимум на один уровень по шкале CEFR при условии: пройдено не менее 32 занятий по программам A1-A2+ либо 56 занятий по B1-B2, ритм не реже одного занятия в неделю без перерывов дольше месяца, все домашние задания выполнены. Если уровень не вырос — 10 бесплатных занятий в течение двух месяцев, а если и это не помогло — ещё три месяца доступа и письменные рекомендации. На остальные курсы доступ предоставляется «как есть», без гарантий.