Работаю в HR три года, но всегда не хватало системности в анализе. Этот курс сложил все пазлы в голове — от метрик до построения отчетов. Учиться дистанционно очень удобно, а диплом уже помог при обсуждении новой должности. Спасибо за понятную подачу материала!
Спрос в России
Аналитика — самое востребованное направление в своей сфере: около 711 тысяч запросов в месяц. Правда, за год интерес заметно снизился, примерно на треть, но спрос всё равно остаётся высоким.
Какие навыки получите после прохождения курса
Что входит в курс
Основы HR-аналитики и метрики эффективности персонала
Сбор, обработка и анализ кадровых данных
Статистические методы в HR-аналитике и прогнозирование
Инструменты и программное обеспечение для HR-аналитики
Анализ вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
Аналитика рекрутинга и подбора персонала
Анализ текучести кадров и планирование численности
Создание отчетности и визуализация HR-данных
Итоговая аттестация
Кому подойдёт этот курс
Специалистам с опытом в HR
Курс подойдет тем, кто хочет освоить аналитику для принятия решений на основе данных.
Начинающим специалистам
Программа переподготовки доступна слушателям со средним специальным или высшим образованием.
Желающим сменить профессию
Переподготовка позволяет получить новую специальность и увеличить доход.
Как проходит обучение
Зарплаты: HR-аналитик — 2026 год
Сильные и слабые стороны
- Выдается диплом установленного образца, данные вносятся в ФРДО
- Дистанционный формат обучения, доступ к материалам в личном кабинете
- Программа охватывает широкий спектр навыков: от HR-метрик до дашбордов
- Подходит как новичкам, так и опытным HR-специалистам
- Лицензия образовательной деятельности и гарантия внесения в госреестр
- Обучение проходит самостоятельно, без сопровождения преподавателей
- Требуется наличие среднего специального или высшего образования
- Программа ориентирована на сферу HR, что ограничивает применение в других областях
- Длительность курса — 256 часов, что может быть интенсивным для совмещения с работой
Школа НЦПО
НЦПО — провайдер онлайн-курсов, ориентированный на практическую подготовку специалистов в ряде отраслей. В каталоге представлены программы по рабочим и инженерным специальностям, строительству, психологии, а также управлению и менеджменту. Обучение проходит в формате самостоятельного изучения материалов, что подходит слушателям с разным уровнем подготовки — от начального до продвинутого.
Помощь в поиске работы
Освоив программу, вы сможете претендовать на позиции в сфере управления персоналом и HR-аналитики. Диплом установленного образца открывает двери в компании по всей России, подтверждая вашу новую квалификацию.
Опытные преподаватели
Обучение ведут практикующие эксперты в области HR, которые делятся актуальными инструментами анализа и реальными кейсами. Они сопровождают вас на всех этапах и помогают разобраться в тонкостях профессии.
Возврат денег за обучение
Оплатить курс можно в беспроцентную рассрочку на несколько месяцев, что делает обучение более доступным. Если возникнут вопросы, вы всегда можете рассчитывать на возврат средств в соответствии с условиями официального договора.
Официальный диплом с занесением в реестр
После успешного прохождения итоговых тестов вы получите диплом о профессиональной переподготовке. Сведения о документе вносятся в государственный реестр ФРДО, что гарантирует его подлинность и признание со стороны работодателей.
Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы
ПерейтиПохожие курсы Аналитика от НЦПО
Курсы НЦПО по другим направлениям
Вопросы и ответы о курсе
Кому подойдёт этот курс по HR-аналитике?
Программа рассчитана на широкую аудиторию: новичков с профильным образованием, действующих HR-специалистов и тех, кто хочет сменить профессию. Школа отмечает, что для обучения достаточно среднего специального или высшего образования, а навыки работы с данными пригодятся как для старта, так и для систематизации знаний.
Что я получу после завершения переподготовки?
Платформа выдаёт диплом установленного образца, а данные вносятся в ФРДО — это подтверждает официальный статус документа. Программа длится 256 часов и полностью проходит дистанционно, что удобно для совмещения с работой.
Какие навыки в сфере HR-аналитики я освою?
Сервис позволяет научиться рассчитывать ключевые HR-метрики, анализировать показатели эффективности сотрудников, оценивать качество найма и прогнозировать кадровые потребности. Также вы освоите подготовку аналитических отчётов и дашбордов, исследование текучести кадров и разработку KPI.
Как проходит обучение на курсе?
Обучение полностью дистанционное: доступ к материалам открыт круглосуточно, всё находится в личном кабинете. В программу входят лекции и тестирование без ограничений по количеству попыток, но без сопровождения преподавателей — вы занимаетесь самостоятельно.
Есть ли ограничения для поступления на программу?
Да, для зачисления необходимо иметь среднее специальное или высшее образование. Также учтите, что программа узко ориентирована на сферу HR, поэтому её применение в других областях будет ограничено, а интенсивность в 256 часов может потребовать планирования времени.
Подойдёт ли курс опытному HR-специалисту?
Да, школа заявляет, что программа подходит как новичкам, так и действующим специалистам. Для опытных сотрудников это возможность систематизировать знания и освоить аналитические инструменты — от сбора данных о персонале до визуализации и планирования развития сотрудников.
Можно ли совмещать обучение с работой?
Благодаря дистанционному формату и доступу 24/7 вы можете заниматься в удобное время. Однако учитывайте, что программа интенсивная — 256 часов, и при полной занятости стоит заранее распределить нагрузку, так как курс не предполагает сопровождения преподавателей.
Стоит ли сейчас изучать курс «Профессиональная переподготовка «HR-аналитика»» от школы НЦПО
HR-аналитика — это профессия на стыке управления людьми и данных. Курс НЦПО подойдёт и новичкам, которые хотят войти в HR с аналитическим уклоном, и действующим специалистам, которым нужны инструменты для обоснованных кадровых решений. Вы освоите сбор и обработку данных, научитесь строить отчётность и выявлять риски — всё это в удобном самостоятельном формате.
Почему HR-аналитика — это навык, который выделит вас среди коллег
В профессии HR всё чаще требуются не только мягкие навыки, но и умение работать с цифрами. Курс даёт практику работы с показателями эффективности, кадровыми рисками и отчётностью — то, что отличает аналитика от обычного HR-менеджера. Вы научитесь превращать сырые данные в понятные выводы для руководства. Это особенно ценно, если вы хотите расти внутри компании или сменить специализацию. Программа построена так, что даже новичок разберётся в логике анализа.
- Сбор и обработка HR-данных без хаоса
- Анализ KPI и выявление проблемных зон
- Построение отчётов, которые понимает руководство
HR-аналитика — это не просто модное слово, а реальный инструмент для карьеры. Курс даёт системный подход и практику, которая пригодится с первого дня работы. Если вы хотите быть востребованным специалистом — это ваш шанс.
Как устроено обучение: гибко и с поддержкой
Курс рассчитан на самостоятельное прохождение, поэтому вы сами планируете время. Доступ к материалам открыт круглосуточно, все лекции и тесты собраны в одном месте — не нужно искать информацию по разным источникам. Тестирование можно проходить без ограничений, что помогает закрепить материал. Личный кабинет хранит весь прогресс, а после завершения вы получаете диплом установленного образца — официальное подтверждение вашей квалификации.
- Доступ 24/7 — учитесь в удобном темпе
- Все материалы структурированы в личном кабинете
- Безлимитные тесты для самопроверки
| Этап | Что вы делаете | Результат |
|---|---|---|
| Сбор данных | Изучаете источники HR-информации | Понятная база для анализа |
| Обработка | Очищаете и структурируете показатели | Точные расчёты без ошибок |
| Анализ | Выявляете тренды и риски | Обоснованные выводы |
| Отчётность | Строите наглядные отчёты | Понятные решения для бизнеса |
Что вы получите на выходе: не просто знания, а инструмент
Главный результат — уверенное владение базовыми инструментами HR-аналитика. Вы сможете оценивать эффективность сотрудников, прогнозировать риски и предлагать решения на основе данных. Это практический навык, который можно сразу применять в работе. Диплом о профессиональной переподготовке подтвердит вашу компетенцию перед работодателем. Для тех, кто хочет сменить профессию, это надёжный старт в новом направлении.
- Готовность к аналитическим задачам в HR
- Понимание кадровых метрик и рисков
- Официальный документ для портфолио







