Система наставничества на предприятии

Спрос в России

Управление и менеджмент — самое востребованное направление в своей сфере: около 416 тысяч запросов в месяц. Интерес за год заметно снизился, но спрос всё равно остаётся высоким, и курс от школы поможет разобраться в теме.

Тренд за год -35%

Квартальный тренд +35%

Сезонный всплеск +66%

Среднее в месяц (показов) 146226

Пиковый месяц (показов) 242282

Рост за год -24%

Сезонность Ноябрь +66%

Спад Падающий

Какие навыки получите после прохождения курса

Разрабатывать систему наставничества на предприятии Внедрять систему наставничества на предприятии Управлять процессом наставничества Оценивать эффективность наставничества Адаптировать программу обучения под потребности слушателей

Кому подойдёт этот курс

Специалисты с высшим или средним специальным образованием

Курс предназначен для специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование, желающих повысить квалификацию в области наставничества.

Как проходит обучение

Самостоятельно Обучение 72 ч.

Зарплаты: Наставник — 2026 год

Начинающий наставник 77 000 ₽

Опытный наставник 140 000 ₽

Ведущий наставник 147 000 ₽

Главный наставник 154 350 ₽

Сильные и слабые стороны

Сильные стороны5

Выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца
Информация о документах вносится в ФИС ФРДО
Дистанционный формат обучения позволяет заниматься самостоятельно
Рассрочка 0% и Яндекс Сплит доступны для оплаты
Закрепляется методист для обратной связи на время обучения

Слабые стороны4

Обучение проходит самостоятельно, требуется самодисциплина
Курс узконаправлен на систему наставничества на предприятии
Для прохождения курса необходимо высшее или среднее специальное образование
Программа рассчитана на 72 часа, что может быть недостаточно для углубленного изучения

Школа Единый центр обучения

Единый центр обучения — российский провайдер онлайн-курсов, охватывающий широкий спектр профессиональных направлений. В каталоге представлены программы по рабочим и инженерным специальностям, управлению и менеджменту, психологии, строительству, нефтегазовому делу и энергетике. Обучение проходит в самостоятельном формате, что подходит слушателям с начальным, средним и продвинутым уровнем подготовки, желающим освоить новую профессию или повысить квалификацию.

Все курсы

Помощь в поиске работы

После завершения программы вы сможете увереннее чувствовать себя на рынке труда. Курс помогает отточить имеющиеся навыки или освоить новые компетенции, что повышает ваши шансы на успешное трудоустройство и карьерный рост в сфере работы с персоналом.

Опытные преподаватели

За вами на весь срок обучения закрепляется персональный методист, готовый оперативно отвечать на вопросы по материалу. Кроме того, с вами работает куратор, который помогает разобраться в сложных темах, а сами занятия ведут опытные преподаватели-практики.

Возврат денег за обучение

Обучение можно оплатить в рассрочку на несколько месяцев без переплат, что делает курс более доступным. После завершения учебы вы также можете оформить налоговый вычет за образовательные услуги и частично компенсировать затраты.

Официальное удостоверение установленного образца

После успешного окончания курса вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Сведения о вашем обучении будут переданы в Федеральный реестр ФИС ФРДО, что подтверждает легитимность документа для работодателей.

Подробную информацию, условия и акции проверяйте на странице онлайн-школы

Перейти

Вопросы и ответы о курсе

Кому подойдёт этот курс по наставничеству?

Платформа предлагает программу для специалистов с высшим или средним специальным образованием, которые хотят повысить квалификацию в области управления персоналом. Курс ориентирован на тех, кто планирует развивать и внедрять систему наставничества на предприятии, а также на менеджеров, желающих улучшить работу с сотрудниками.

Какие навыки я получу после обучения?

Сервис позволяет освоить разработку и внедрение системы наставничества, управление этим процессом и оценку его эффективности. Также вы научитесь адаптировать обучающие программы под потребности слушателей, что поможет повысить продуктивность коллектива и снизить текучесть кадров.

В каком формате проходит обучение?

Обучение полностью дистанционное, поэтому вы занимаетесь самостоятельно в удобном темпе. Школа заявляет, что на время курса за вами закрепляется методист для обратной связи, но при этом требуется самодисциплина, так как программа рассчитана на 72 часа и не предполагает групповых занятий.

Какой документ я получу по окончании?

По завершении курса выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Информация о документе вносится в ФИС ФРДО, что подтверждает его официальный статус и может быть полезно для вашего профессионального портфолио.

Есть ли возможность оплаты в рассрочку?

Да, для оплаты курса доступна рассрочка 0% и сервис Яндекс Сплит. Это позволяет распределить платежи на удобные для вас периоды, однако точные условия и суммы лучше уточнить у представителей Единого центра обучения.

Подходит ли курс для новичков в наставничестве?

Программа рассчитана на уровень Intermediate, поэтому предполагает базовое понимание процессов управления персоналом. Если вы только начинаете карьеру в этой сфере, стоит учесть, что курс узконаправлен именно на систему наставничества на предприятии и может потребовать дополнительного изучения основ.

Какие ограничения есть у этой программы?

Главное ограничение — необходимость высшего или среднего специального образования для зачисления. Также курс сфокусирован только на наставничестве, а 72 часа могут быть недостаточны для углубленного изучения темы, если вы хотите охватить смежные области HR.

Стоит ли сейчас изучать курс «Курс «Развитие и внедрение системы наставничества на предприятии»» от школы Единый центр обучения

Курс «Развитие и внедрение системы наставничества на предприятии» от Единого центра обучения — это практическое руководство для руководителей и HR-специалистов, которые хотят превратить разрозненные практики передачи опыта в системный инструмент управления. Программа ориентирована на специалистов с высшим или средним специальным образованием и поможет выстроить процессы, повышающие эффективность команды без авралов и потери знаний.

Почему наставничество — это не мода, а рабочий инструмент

В среднем за месяц пользователи ищут информацию о наставничестве более 146 тысяч раз — это устойчивый интерес, который отражает реальную потребность бизнеса в структурировании адаптации и развития сотрудников. Курс закрывает главную проблему: как перейти от стихийного «прикрепил новичка к опытному» к измеримой системе с четкими этапами и ответственностью. Вы получите готовую схему, которую сможете адаптировать под свою компанию, а не абстрактную теорию. В результате — меньше текучки, быстрее выход новичков на плановые показатели и понятные критерии оценки наставников.

Методика внедрения системы наставничества с нуля или улучшение существующей
Инструменты мотивации наставников и оценки их работы
Способы интеграции наставничества в общую систему управления персоналом
Готовые регламенты и чек-листы для запуска процесса

Наставничество — это не дополнение к управлению, а его основа. Курс дает не знания ради знаний, а инструмент, который превращает опыт в системный рост команды. Если вы ищете способ повысить эффективность без увеличения штата — этот курс для вас.

Как проходит обучение и что вы получите на выходе

Дистанционный формат позволяет учиться без отрыва от работы — 72 часа структурированного материала, который осваивается в удобном темпе. Программа подходит тем, кто уже имеет опыт в управлении и хочет систематизировать знания, поэтому уровень Intermediate — это не входной барьер, а ориентир на практиков. По завершении выдается удостоверение установленного образца, которое подтвердит вашу квалификацию внутри компании или при поиске новой работы. Курс построен на реальных кейсах внедрения — вы разберете, как избежать типичных ошибок и адаптировать лучшие практики под свою организацию.

Самостоятельное прохождение — без жестких дедлайнов
72 часа концентрированной программы без «воды»
Удостоверение, которое усилит ваше портфолио
Практические задания, которые можно сразу применить

Этап	Что делаете	Результат
Анализ	Оцениваете текущие процессы адаптации и обучения	Понимаете точки роста и зоны риска
Проектирование	Разрабатываете модель наставничества под задачи компании	Прозрачная схема с ролями и этапами
Внедрение	Запускаете пилотный проект и обучаете наставников	Первые измеримые улучшения в работе команды
Оценка	Собираете обратную связь и корректируете систему	Устойчивый механизм, который работает без контроля

Последние отзывы

5.0Рейтинг школы на основе открытых данных в Яндекс и рейтинговых площадках, включая Darkplay

Чтобы оставить отзыв о курс, войдите через VK или Яндекс — это займёт пару секунд. Мы просим входить, чтобы отзывы были настоящими.

Татьяна Соколова9 октября 2026Отзыв не проверен

Полезный и практичный курс

Прошла обучение, чтобы систематизировать знания по наставничеству. Программа оказалась очень насыщенной: много конкретных примеров, шаблонов и алгоритмов, которые сразу можно применить в работе. Училась вечерами, всё удобно, дистанционно. Документы получила быстро. Рекомендую коллегам из HR!

Единый центр обучения

Руслан Грачёв3 октября 2026Отзыв не проверен

Хорошая база для старта

Брал курс для того, чтобы запустить программу наставничества в нашем отделе. Материал структурированный, подача понятная, без воды. Единственное, хотелось бы чуть больше живых кейсов из разных сфер, а так — всё отлично. Для первого раза очень даже достойно.

О. Осипова11 октября 2026Отзыв не проверен

Всё чётко и по делу

Курс понравился тем, что дают целостную систему: от оценки готовности сотрудников до сопровождения наставников. Задания помогли сразу всё примерить на свою реальную ситуацию. Учиться было комфортно, никто не дёргал. Осталась очень довольна, буду советовать коллегам!

Все отзывы